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　　元旦將近，快遞業務量暴增，快遞公司卻采取“年底才發薪”的措施，讓快遞員身體勞累的同時又“憂心”。據媒體報道，年底了，一些快遞公司采用“慎開薪”的方法防止員工“開溜”。

　　在宣武某快遞公司工作的小徐抱怨，自今年10月開始，他們公司規定一律不再開支，員工只能先支點兒錢維持生活，老板說，工資年終一塊算。

　　據了解，圓通快遞和韻達快遞兩家公司在宣武區的分公司也是過了10月便不再發工資，有業務員說，“不光宣武區這樣做，朝陽和海淀的一些快遞分公司也在這樣做”。

　　對此，宣武區一家快遞分公司的負責人宋先生稱，他的公司確實規定過“年前不發薪”，但實屬無奈，“前半年，算算流水額，整個賠錢。這倆月業務量上去了，要是連著走上幾個人，公司立刻就癱瘓。年前不發工資，是怕員工開溜”。

　　和宋先生同屬一家快遞公司的豐臺區分公司負責人王經理說，“我們愿意年終給快遞員多發點獎金作為補償”。

　　1.員工當月工資應該什么時間發？

　　2.快遞公司以怕員工“開溜”為由推遲發工資合法嗎？

　　3.員工如何索要工資？該留存哪些證據？

　　員工索要工資流程圖

　　員工工資被拖欠

　　法律看點

　　選擇一

　　向勞動監察大隊投訴

　　《勞動合同法》規定，如果用人單位未按勞動合同的約定或者國家的相關規定及時、足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門（即單位所在地的區人力社保局勞動監察大隊）投訴，由其責令單位限期支付勞動報酬。

　　逾期不支付的，監察大隊還有權責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　自己受理或建議員工申請勞動仲裁

　　選擇二

　　提起勞動仲裁

　　用人單位拖欠員工工資，員工可以據此申請勞動仲裁。

　　根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁時效分為兩種：

　　員工在職期間——不受一年仲裁時效期間的限制。

　　員工終止勞動關系——應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　不服仲裁結果

　　向法院提起訴訟

　　提供材料

　　員工索要工資時，應注意留存兩類相關證據：

　　1.證明勞動關系的證據：如勞動合同、自己簽名的業務單等

　　2.工資歷史發放記錄的證據：銀行卡記錄、自己簽名的工資單等

　　律師解讀

　　單位哪天發工資 看合同或者看慣例

　　北京市律協勞動與社會保障法律專業委員會副主任、北京市東衛律師事務所梁楓律師表示，根據我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　依據原勞動部《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。《北京市工資支付規定》也明確指出，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　實踐中，有的用人單位并沒有在勞動合同中寫明支付工資的具體日期，而是按照單位以往的慣例發放工資。但無論是合同約定日期還是按以往慣例的日期，都屬于約定，都應按約定日期發。

　　比如，用人單位之前都是每月20日發員工上月（或者當月）工資，那么某月20日以后才發就屬于拖欠員工工資。且如果某月20日恰逢節假日或休息日，那么單位必須在之前最近的工作日支付。

　　此外，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的單位可按周、日、小時支付工資。

　　怕“溜”非合理理由 遲發工資侵權

　　梁律師認為，如果快遞公司以怕員工單方面解除勞動合同為由遲發工資，則快遞公司的這一做法不僅涉嫌違法，而且還侵害了員工依法及時、足額獲得勞動報酬的權利。

　　根據相關規定，勞動者與用人單位建立勞動關系后，勞動者的義務是向用人單位提供勞動，而用人單位的對應義務就是向勞動者依法按照約定，按時支付勞動報酬。

　　如果用人單位遭遇了不能抗拒的自然災害、戰爭等原因，或者確因經營困難、資金周轉受到影響，可以暫時延期向勞動者支付工資，但前提是征得本單位工會同意。

　　否則，用人單位無故拖欠勞動者工資，應承擔相應的法律后果。