小李于2009年初進(jìn)入張家港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某企業(yè)擔(dān)任操作工，起先他與老板口頭商定，每月發(fā)生活費(fèi)800元，年底發(fā)清工資及再根據(jù)企業(yè)效益發(fā)8000~10000元不等的獎(jiǎng)金。然而到了2009年年底，企業(yè)老板以效益不好為由，拖欠了小李部分工資及獎(jiǎng)金。2010年，小李又是在未簽勞動(dòng)合同之下，苦干了一年。期間，小李多次問老板討要拖欠的工資差額及獎(jiǎng)金，但老板總陰沉一張臉說：“再等等！”到了最后，小李生活費(fèi)的發(fā)放也開始拖欠。今年春節(jié)前，小李再次去討薪時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)老板不見了。

　　無奈之下，小李一紙?jiān)V狀將該企業(yè)起訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求企業(yè)老板支付拖欠的三個(gè)月生活費(fèi)、工資差額以及兩年的獎(jiǎng)金，合計(jì)18000元。為此，小李向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但由于小李的申請(qǐng)材料中無勞動(dòng)關(guān)系證明資料，市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無法受理立案處理，隨即小李向市勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。然而，當(dāng)我市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員到該企業(yè)去調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)廠房是租賃的，里面的設(shè)備也是非常簡單，更讓人著急的是由于小李沒有簽訂勞動(dòng)合同，缺乏原始資料，連證明小李是該企業(yè)員工的材料都沒有。最后，小李只能自認(rèn)倒霉、灰心喪氣地回老家過年。

　　試用期也須訂立勞動(dòng)合同

　　時(shí)下又到了找工、招工的高峰期，來港城尋找工作的外來務(wù)工人員，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意哪些問題呢？記者采訪了市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁管理科科長周維。“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”據(jù)周科長介紹，求職者應(yīng)聘時(shí)往往存在一個(gè)誤區(qū)：試用期不用簽訂合同，合同一般是試用期結(jié)束后才簽。其實(shí)不然，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　另外，試用期是不可隨意延長的。按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　簽訂合同時(shí)得明確勞動(dòng)報(bào)酬

　　“簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同約定的工資報(bào)酬有以下幾種類型：1.固定工資；2.基本工資與績效工資相結(jié)合；3.計(jì)件工資；4.其他形式（如年薪制工資等）。有了明確的約定，一旦勞資雙方發(fā)生工資爭議，勞動(dòng)部門就能快速及時(shí)地處理，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益能及時(shí)得到保障。反之，由于工資未明確約定，增加了處理難度，又要耗時(shí)，大大不利于勞動(dòng)者，所以為了保護(hù)勞動(dòng)者自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)。另外，報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”周維強(qiáng)調(diào)說。

　　總之，勞動(dòng)者需要慎重對(duì)待勞動(dòng)合同，在簽合同前應(yīng)給自己留出一兩天認(rèn)真研究用人單位提供的合同文本，以便對(duì)合同內(nèi)容有充分了解，對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要高度重視。“同時(shí)，為避免出現(xiàn)小老板‘人間蒸發(fā)’的事情，有些村級(jí)單位和出租廠房單位也要有社會(huì)責(zé)任感，平時(shí)加強(qiáng)管理和督促，防止出現(xiàn)小企業(yè)拖欠工資問題。”周維最后強(qiáng)調(diào)說