周某農閑時在本鄉一碼頭打零工，自2009年起受王某雇傭負責清理船艙的工作。2010年12月6日晚，周某清理完船艙后爬梯子出船艙時，不慎從梯子上滑落下來，造成腰椎骨折。事后，周某的傷情被鑒定為8級傷殘，先后花費2萬余元醫療費。期間，周某的哥哥向雇主王某索要醫療費，王某分兩次支付了1000元。不久，王某以與周某沒有雇傭合同為由，不承認雙方有雇傭關系，讓周某的哥哥補寫了1000元錢的欠條，并拒絕支付周某任何費用。周某無奈將王某告上法庭。

    法院審理后查明，雖然雙方沒有簽訂勞務合同，但周某提供的兩張工資單，及其他證人、證詞足以證明雙方的雇傭關系。

    法院認為，周某是在王某指定的范圍內從事船艙清理活動，并在王某處領取勞動報酬，雙方之間已形成雇傭關系。周某作為雇員在從事雇傭活動中受到傷害，王某作為雇主應承擔賠償責任。周某在爬梯子出船艙時，自身沒有盡到安全注意義務，應承擔相應的責任，以周某、王某按2：8分擔責任為宜。法院遂作出以上判決。