仲裁委經審理認為，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”規定中“用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時”不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關系的情形”，而應該理解為“凡是用人單位與職工發生解除或者終止勞動關系的情形”都應當在解除或終止勞動關系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬，而不是在于哪一方提出。

    本案中，陳某在該單位工作已有10年多，故2010年應享受10天的帶薪年休假，那么，陳某未休年休假期間每天的勞動報酬應按其日工資的300%計算。由于用人單位已經支付了陳某正常工作期間的工資收入，仲裁委判決該單位再支付陳某200%的未休年休假工資報酬。