鄧永海是安徽人。2月底，他應聘成為義烏長鑫玩具公司的拼裝工，雙方沒有簽訂勞動合同。“老板當時承諾第一個月保底工資1500元，從第二個月起，每月工資2000元以上。”鄧永海說。

    一個多月后，鄧永海覺得這家企業不適合自己。4月5日，他向企業主劉正軍提出辭職，并得到批準。劉正軍讓鄧永海4月10日到公司結算工資。

    4月10日，鄧永海來到公司，工資單上的“負200元”讓他大跌眼鏡。“我工作了一個月零5天，按約定應有1750元工資，除去預支的600元，公司應付給我1150元錢。”

    對此，筆者采訪了劉正軍，劉表示，當初他和鄧永海達成口頭協議，必須干滿一年，每月保底工資1500元。

    “現在鄧永海提出辭職，他的工資只能按件計酬。”劉正軍說，鄧永海工作效率低，實際月工資為700元。其間，他曾向公司預支600元，還領了200元餐費，再減去100元住宿費，所以尚欠公司200元。

    “當初老板和我說免費食宿的，怎能出爾反爾？”鄧永海十分郁悶。對此，劉正軍解釋，只有在公司干滿一年，才能享受免收食宿費的待遇。

    接受采訪后，劉正軍同意免收食宿費，并支付鄧永海100元工資。不過鄧永海不愿接受，表示將向勞動部門投訴。

    對此，浙江縱伸律師事務所律師金京華表示，企業與勞動者就勞動報酬達成口頭協議，企業應按約定向勞動者支付報酬。如果企業與勞動者就勞動報酬標準產生爭議，勞動者必須自行舉證。若雙方因勞動報酬約定不明產生爭議，而企業也沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬可以按照企業同崗位員工的工資標準執行，并且勞動報酬不得低于企業所在地的最低工資標準。

    金京華提醒廣大外來務工人員，勞動合同是勞動者的保護傘，勞動者進廠打工應與企業訂立書面勞動合同，就勞動報酬、勞動保護條件等作出明確約定，避免產生糾紛。