對此，記者咨詢了執業律師姜國強。姜律師稱， 時下，不少民營企業老板常在《勞動合同法》的政策縫隙中推卸自己的責任，甚至尋求對自己有益的章節“玩弄勞動者”。

    姜國強稱，像前面宋女士遇到的情況，完全可以拒絕填寫。姜律師給記者解釋說，民營企業在招聘員工時，通常采用辦理員工擔保協議的方式以規避經濟損失，這點在《勞動合同法》中第二章明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

    至于一些單位擔心員工上崗之后在工作中經手貨物、款項等，擔心員工攜款潛離。要規避這樣的風險 ，首先把好招聘關，對候選人的背景調查尤為重要，其次是員工入職時提供家庭重要成員的證明復印件和聯系方式，第三是財務監管。沒必要讓員工填寫所謂的“擔保書”。（