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個性簡歷受追捧,專家稱功能有限
發布日期:2011-4-27
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大學生謀求理想的職位越來越難,不少大學生希望用個性簡歷來突出介紹自己,帶來職業機會。近日,記者在招聘會、求職網絡和大學校園發現,制作個性簡歷者大有人在。
有行文復古的求職信——“鄙人劉氏,曾攻讀于某知名大學,苦研營銷數年,懷韓信之才,鴻鵠之志……愿君能閱讀此信,吾感激不盡”;有游戲經驗值式的求職信——“基本價值1000——父母養育多年,苦勞加功勞;經驗價值200——攻讀西安交大建筑學,曾在某建筑公司工作過;性格價值200——老實穩重,符合做建筑行業”云云;還有模仿藥品成分的求職信——“藥品名稱——李某國家準字號;主要成分——忠厚善良,為人正直;功效主治——市場開發,營銷策劃及企業管理”等等。
上海萊克廣告公司人力資源官員金小峰表示:“我們廣告行業就喜歡擁有豐富創意的人才,如果能夠拋開傳統的求職方式,擁有創新精神,不落俗套,我們歡迎這樣的人。”
不過有專家認為,個性簡歷的求職功能有限。企業人事官員在面試時,偶然有一份個性簡歷奪人眼球,緊張的面試頓時多了些許輕松。此時面試官定會對你格外關注。但是個性簡歷的求職功效也僅止于此,隨后的面試過程還是會遵循企業的流程,關注應聘者的個人素質和職位匹配度,因此個性簡歷功能有限。
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