加班補償藏“貓膩”

    按照勞動法的規定，法定節假日5月1日加班，需支付不低于勞動者本人工資的300%，不得調休；4月30日和5月2日是休息日，企業可以安排補休，也可支付不低于勞動者工資200%的加班費，企業可根據工作需要選擇。

    日工資和小時工資的計算辦法，據規定加班工資計算基數除以21.75天，得出日工資標準，再除以8，得出小時工資標準。以目前本市最低月工資 1280元為計算基數，5月1日的加班費為176.55元，5月2日或4月30日加班費為117.70元，3天最低可獲411.95元。

    而實際操作中，加班補償中常存“貓膩”，如日工資計算辦法是將加班工資按每月30天折算；以合同約定為由不支付加班費；不管是不是法定節假日，均不支付加班費，全部安排補休等。

    4類人難獲加班費

    據上海藍白律師事務所的首席合伙人陸胤介紹，并不是所有人在休假期間加班都能獲得加班工資，不定時工作制的人員、值班人員等都難獲勞動法規定的加班費。

    一、不定時工作制的人員對采用不定時工作制的人員，周一至周五延長工作時間及雙休日加班均不能享受加班工資，只有法定節假日加班時才能要求用人單位按照300%的標準發放加班工資。所以，不定時工作制的人員，4月30日、5月2日加班無法享受加班工資，只有5月1日當天加班，才可獲得300%的加班費。但不定時工作制并不能隨便使用，用人單位實行不定時工作制，需經勞動部門審批，否則無效。同時，不定時工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時工作制的無效。

    二、值班人員通常企業職工值班與本職工作無關，或者值班期間可以休息的，一般不認為是加班，因此不計發加班費。但是，考慮到勞動者的付出，企業可以提供適當的值班津貼。

    三、實習生 4月底，很多拿到Offer錄用單的大學生，在未畢業之前，企業已安排他們上崗實習。這部分人由于他們的身份還是大學生，不具備勞動者的主體資格，實習期間與企業沒有勞動關系，因此“五一”期間加班，不能按照勞動法相關規定領取加班工資。

    四、部分兼職人員 “五一”期間，市場上活躍著大批兼職人員的身影，若兼職人員與兼職單位簽訂了勞動合同，建立了勞動關系（無論是全日制還是非全日制），單位都應支付加班工資；但如果沒有簽訂勞動合同、建立勞務關系的，則不能按照勞動法相關規定領取加班工資，只能按雙方約定獲取勞動報酬。