近日，被打傷的外來(lái)工小王將公司告上法庭。他的父親老王說(shuō)：“我認(rèn)為孩子是在上班的時(shí)候被打傷，公司是要負(fù)一定責(zé)任的。”

　　典型案例

　　和同事口角 被打成重傷

　　“他們欺負(fù)我矮小，還來(lái)摸我的頭，我實(shí)在受不了才踢了他一腳。”回想起當(dāng)時(shí)那一幕，來(lái)自江西的22歲小伙子王智敏，并沒(méi)有后悔踢出那一腳。

　　小王說(shuō)，2010年8月份，他獨(dú)自一人從江西宜春老家來(lái)到廈門(mén)集美找工作，同年9月份，他進(jìn)入廈門(mén)萊恩迪貿(mào)易發(fā)展有限公司，成為一名搬運(yùn)工。2010年10月16日下午，小王在上班的時(shí)候，不堪同事陳某志的言語(yǔ)侮辱和摸頭的動(dòng)作，踢了他一腳，結(jié)果遭到陳某志、黃某兩兄弟等一共3人的毆打。

　　后來(lái)，小王被送往醫(yī)院搶救，“住院20天，把脾給切掉了，總共花了2萬(wàn)多元”。老王表示，他就這么一個(gè)兒子，還沒(méi)有結(jié)婚，以后也不能干重活了，而且被鑒定為重傷，是六級(jí)傷殘，這對(duì)他們家來(lái)說(shuō)猶如晴天霹靂。

　　老王說(shuō)，他們家并不寬裕，原本在老家主要靠承包一片獼猴桃果園賺錢(qián)，得知兒子出事后，他還來(lái)不及全部采摘豐收的獼猴桃，獨(dú)自趕到廈門(mén)集美，要替兒子打官司，討一個(gè)說(shuō)法。

　　目前，老王在集美的一個(gè)小區(qū)內(nèi)一邊從事綠化工作，一邊抽空找律師、打官司。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？

　　2010年12月，老王父子寫(xiě)了起訴狀，將廈門(mén)萊恩迪貿(mào)易發(fā)展有限公司告上法院。

　　老王父子認(rèn)為，該公司雇傭小王為搬運(yùn)工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，小王上班被同事毆打時(shí)，該公司的管理人員看到后沒(méi)有及時(shí)制止，小王住院以后，公司沒(méi)有支付任何費(fèi)用。因此，雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷，作為雇主的該公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。老王父子提出23萬(wàn)多元的訴訟請(qǐng)求。

　　被告廈門(mén)萊恩迪貿(mào)易發(fā)展有限公司辯解說(shuō)，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的關(guān)系，而不是民法調(diào)整的雇傭關(guān)系。因此，老王父子應(yīng)該走勞動(dòng)仲裁的程序，不該告到法院。

　　但是，老王父子認(rèn)為，他們提供的打卡記錄、工資表等證據(jù)鏈可以證明雙方雇傭關(guān)系成立，而且公司沒(méi)有為小王繳納工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)。因此，他們可以直接以“雇員受傷，雇主要賠償”為由，向法院提起民事訴訟。

　　老王父子還說(shuō)，他們?cè)�向勞�?dòng)部門(mén)咨詢，小王的情況不屬于工傷，無(wú)法做工傷鑒定。

　　法院判決

　　應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　經(jīng)過(guò)審理，集美法院認(rèn)為，原告與被告之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。法官說(shuō)，雇傭關(guān)系是一種雇主與勞務(wù)提供者之間平等主體之間的交換關(guān)系。在本案中，被告系依法成立的企業(yè)法人，而原告系自然人，二者并不屬于平等的民事主體。原告應(yīng)聘為被告的搬運(yùn)工后，被告向原告發(fā)放工作證、要求打卡考勤、支付報(bào)酬、允許其以公司員工名義工作。所以，雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并非雇傭關(guān)系。

　　據(jù)此，法院裁定：原告的訴請(qǐng)事項(xiàng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍，在該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)仲裁程序是向法院提起民事訴訟的前置程序，原告在未向勞動(dòng)行政管理部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形下，徑直向人民法院提起民事訴訟，違反了法定程序。因此，集美法院駁回了原告的起訴。

　　專家說(shuō)法

　　無(wú)法確認(rèn)工傷只能向肇事者索賠

　　廈門(mén)大學(xué)法學(xué)院教授黃健雄：工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，并且不考慮勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。

　　但在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，必須履行一定的程序，包括工傷鑒定。因此，如果小王在本案中無(wú)法確認(rèn)是工傷，無(wú)法納入工傷保險(xiǎn)賠償范圍，又不屬于雇傭關(guān)系，則只能向肇事者請(qǐng)求承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

　　律師說(shuō)法

　　如何區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系

　　福建信海律師事務(wù)所林敏輝：在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者在工作中具有相對(duì)獨(dú)立性；而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者受各項(xiàng)規(guī)章制度管理，在勞動(dòng)中一般不具有獨(dú)立性，不能隨便缺勤。

　　其次，用工單位和勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系具有長(zhǎng)期穩(wěn)定性和持續(xù)性。而在雇傭關(guān)系中，用工單位和勞動(dòng)者之間一般是臨時(shí)性用工。

　　另外，雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)成果的交付，而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程。

　　在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者享有的待遇是與用工單位協(xié)商一致而達(dá)成的；而在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到勞動(dòng)法的保護(hù)。

　　還有，勞動(dòng)者在工作中發(fā)生人身傷害事故時(shí)，雇傭關(guān)系中適用人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中適用工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。