據介紹，根據《勞動法》有關規定，用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。用人單位不得違反《勞動法》規定延長勞動者的工作時間。

　　同時，用人單位安排職工加班時，必須與工會和職工協商，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內容；用人單位未與工會和職工協商，強迫職工加班的，職工有權拒絕。

　　用人單位如果違反《勞動法》有關規定，可向當地人力資源和社會保障勞動監察部門投訴。