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單位拒簽無(wú)固定期合同如何支付雙倍工資

發(fā)布日期：2011-5-21 點(diǎn)擊次數(shù)：2244 次

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曲某從1998年始就一直在某單位做臨時(shí)工，2008年1月，雙方簽訂了一份期限為2年的勞動(dòng)合同，至2009年12月31日止。合同期滿后，曲某和單位協(xié)商簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，單位不同意，但曲某一直在原單位從事原工作。今年初，曲某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢，自己該怎么辦？

評(píng)析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，該單位不與曲某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。該法第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因此，從2008年12月31日合同到期至今這段時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付曲某雙倍的工資。

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