畢業生：

    網投簡歷省時、省力還省錢

    “每天早上起床之后，第一件事就是打開電腦，在各大招聘網上投簡歷。”貴州大學大四學生小劉說，為了再畢業前找到合適的工作，他每天都要在網上投10余份簡歷。

    剛上大四時，小劉也去參加了幾次現場招聘，但他發現適合自己的職位太少，并且自己精心制作、花費不菲的簡歷經常被招聘者隨意翻幾頁就扔到一邊，讓他備受打擊。

    “現在，我把希望都寄托在網絡上，在網上投簡歷，省時、省力還省錢。”貴州民族學院的朱同學說，他每天在網上尋找最新招聘信息，隨時查閱自己的求職狀態和最新郵件。

    企業：

    見面的第一印象很重要

    網上招聘對我們招聘方來說會節約一些成本開支，但我們還是看重求職者給人的第一印象。“昨日，在貴陽人才市場招聘員工的某貿易公司經理鄧坤表示：網上招聘雖然會吸引更多的畢業生，但同時也增加了招聘的工作量，從而忽視一些企業真正需要的實干型人才，所以，他們基本上都是選擇到現場招聘。

    貴陽仁愛醫院人事主管劉女士介紹說：他們雖然也會搞網絡招聘，但求職者在網上看到招聘啟示后，如果能主動上門找到企業推銷自己，這種勇氣和自信給企業負責人就會留下良好的第一影響，增加求職者應聘成功的幾率。

    業內人士：

    這種就業態度不提倡

    “海投族”盲目的在網上投放簡歷，不但會大大降低了“網投”的成功率，也為一些不法之徒提供了可乘之機。貴陽人才市場網絡開發主管周先生介紹說，在網上投放簡歷，在讓用人單位了解求職者基本信息的同時，也會給求職者個人信息安全帶來一定的風險。一旦被不實招聘信息欺騙、泄露個人信息或簡歷被他人利用等，都可能給求職者造成不良影響。同時，在找到工作后還應及時屏蔽、注銷簡歷信息，以免個人隱私被泄露。

    貴州交通職業技術學院招生就業指導中心學生就業負責人趙祥全表示：網絡對畢業生就業的確起到了很大的促進作用，但網投簡歷一定要有針對性，隨意的盲目投遞，這種態度是對自己就業的不負責，是不值得提倡的。

    趙祥全說：由于受近年來網絡招聘中許多求職者的不實信息的影響，許多企業更注重面對面的交流。如果把就業的希望完全寄托在網絡上，要想找到適合自己的理想工作，太難！