《社會保險法》第八十一條規定：“社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構及其工作人員，應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露。”第九十二條規定：“社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。 ”

　　把有關部門、機構及其工作人員為用人單位和個人的信息保密納入法律規范，有著多方面的意義。一是為用人單位和個人的信息保密是有關部門、機構及工作人員的職責使然。社會保險行政部門和其他有關行政部門、社保經辦機構、征收機構及其工作人員，因工作需要，了解和掌握用人單位和個人的信息最多，也最真實，有些信息關系用人單位生產經營成敗和個人發展，做好保密工作對保護用人單位和個人的合法權益有著直接的關系。因此，不可單從業務工作層面看待為用人單位和個人信息保密工作。二是法律規定為用人單位和個人信息保密，具有現實意義和長遠意義。有些人不把保守用人單位和他人信息秘密當作一回事，更沒有上升到法律層面，自覺或不自覺泄露用人單位和他人秘密的現象時有發生。因此，法律作出明確規定，具有很強的針對性，可以起到警鐘長鳴的作用，增強人們為用人單位和他人信息保密的觀念。三是體現了權利義務相對等的公平原則。 《社會保險法》第七十四條規定：“社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。 ”這是用人單位和個人應盡的法律責任。與此同時，社會保險經辦機構也應該依法為用人單位和個人的信息保密，這是經辦機構應盡的責任。應盡的責任。