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工傷認定超時限打官司勝訴獲賠6.5萬

發(fā)布日期：2011-7-13 點擊次數(shù)：1990 次

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按工傷保險條例規(guī)定，勞動者申請工傷認定，最遲應(yīng)自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。而超過這個時限，勞動仲裁這個環(huán)節(jié)就會被卡住。很多工人工傷索賠，都遇到過這樣的尷尬。而江蘇海安的一名普通女工，卻在同樣“申請工傷認定超時限”的情況下打贏了官司！昨天，這位女工拿到了海安縣法院送交的6.5萬元賠款。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　2007年，37歲的陳某進入某漂染公司上班。公司一直未為陳某繳納社會保險，即使勞動合同法施行后也如此。第二年3月26日，陳某在工作中左手拇指不慎被鋒利的機器截斷，被緊急送往醫(yī)院治療。陳某受傷后，漂染公司未按規(guī)定在30日內(nèi)申報工傷。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　兩年后，陳某與懂法律的熟人咨詢才得知，自己應(yīng)該申請認定工傷。去年8月，陳某向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定，但后者以她超過受理時效為由，認定不符合認定條件，駁回申請。兩個月后，她向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也被駁回。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　陳某不服，決定委托一家律師事務(wù)所打官司。她先是到司法鑒定所申請工傷鑒定，鑒定為傷殘程度7級。陳某遂向法院提起訴訟，訴稱由于漂染公司未依法繳納工傷保險，請求判決解除與漂染公司的勞動合同關(guān)系，賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計10萬余元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　海安縣法院審理后認為，漂染公司未繳納社會保險，陳某受傷后也未主動申報工傷，可以認定是漂染公司的原因，導(dǎo)致陳某超過時效無法認定工傷，漂染公司存在過錯，應(yīng)依法承擔責任。同時，工傷職工一年內(nèi)申報工傷只是一項行政性規(guī)定，不應(yīng)影響民事行為效力和法律后果。陳某人身權(quán)利受到侵害，有權(quán)索賠。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　至于訴訟時效起算點，法院認為，傷殘補助金應(yīng)從作出勞動能力鑒定之日起算，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金則應(yīng)從解除勞動關(guān)系之日起算。陳某于2010年10月經(jīng)鑒定為7級傷殘，起訴時才提出解除勞動合同，上述情形均在訴訟時效計算起點1年內(nèi)，因而不超過訴訟時效。綜上，漂染公司應(yīng)按規(guī)定承擔工傷待遇的賠償。

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