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專家在線 >> 非法用工傷亡賠償不能低于法定待遇

發布日期：2011-7-15 點擊次數：1911 次

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百事通先生：我的一個朋友老王前不久從農村老家到外省一個體煤礦采煤，不幸在一礦難事故中受傷，鑒定為一級傷殘。該煤礦的營業執照已被吊銷，對老王的用工也屬非法用工。經有關部門協調，老板決定以《非法用工一次性賠償辦法》規定的數額給予賠償，即一級傷殘以“上年度職工年平均工資的16倍”發傷殘賠償金，但這個數額低于《工傷保險條例》。老王想問，可否要求礦上按《工傷保險條例》規定的標準執行？職工李廣
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　李廣同志：法律人士表示，新修訂的《工傷保險條例》第35條規定，職工因工致殘被鑒定為一級的，保留勞動關系，享受一次性傷殘補助金，標準為27個月的本人工資。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　老王認為其老板給的待遇標準低于《工傷保險條例》規定的標準，可根據《工傷保險條例》第66條：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇，要求老板按《工傷保險條例》的規定執行。

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