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工作四年老員工一次口角被辭退

發布日期：2011-7-21 點擊次數：2825 次

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身為工作了4年的老員工，因為與上級主管的一次口角，就被廠方開除。日前，就職于東莞長安鎮某電子廠的王先生感覺很無辜，“爭吵的雙方都有錯，為什么僅對我一個人作出處罰？而且還是被直接開除的嚴重處罰。”　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　不服減工時被開除
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　4年前，王先生進入位于長安鎮沙頭村南區新沙西路的朝日五金電子制品廠從事模具類工作，像所有的普通工人一樣，每天按時上下班，按時完成任務，按時加班。兩個月前，該工廠突然安排王先生一周只上五天的班，平時都不用加班。為此，王先生多次找主管理論，想弄明白為什么隨意減工時，結果被廠方開除。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　“按照以前的情況，5月我應該能拿到3500元左右。自從被該廠要求不能加班后，工資一下子降到了1000多元。工廠無緣無故不讓我加班，我感覺到很無奈，找上級理論。他們就說我不服從上級安排，把我開除了。”王先生說，廠方不按勞動法突然將自己開除，應予以賠償。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　無故辭退工人不是首次
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　據知情人介紹，朝日五金電子制品廠出現無故辭退工人已不是首次。就在不久前，該廠數控部火花機一名姓解的員工，也是因為被減工時和控制加班等問題與上級發生爭吵，也被該廠認為不服從上級安排辭退了，目前正與該工廠打官司。王先生也表示，目前已咨詢了當地勞動部門及相關律師部門，準備通過法律途徑來維權。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　廠規規定可開除員工
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　記者致電該工廠人事部，要求找相關負責人了解事件情況。接電話的工作人員表示，工廠里的廠規確實有規定，若工人因為不接受上級主管部門安排而發生爭吵，公司可將其開除。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　當記者要求提供王先生上級主管部門的聯系方式時，該接線人員以第一天來公司上班為由，拒絕了記者的要求，同時以工作很忙為由匆匆掛了電話。記者再次撥打該電話，遇到的仍是同樣情況。

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