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17天收4警告老工人被“閃辭”

發(fā)布日期：2011-7-30 點(diǎn)擊次數(shù)：2170 次

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廣佛都市網(wǎng)訊佛山日報(bào)記者馮強(qiáng)報(bào)道：17天收到單位四次書面警告，41歲的王庚紅最終被單位解雇。前天，被“閃辭”的王庚紅狀告資方一案在三水區(qū)人民法院開庭。
　　經(jīng)過審理，法院因雙方在是否存在違規(guī)辭退員工、員工工齡、以及賠償金額等方面分歧較大，未做宣判。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工人：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　17天收到4次書面警告
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　今年元旦，老王和生產(chǎn)部主管林國標(biāo)因?yàn)橐庖姴唤y(tǒng)一發(fā)生了爭吵，并伴有推攘。事情過去了40余天，老王收到了進(jìn)入三水公司7年多來的第1張書面警告。但這只是開始。2月20日，老王又收到了第二張書面警告，警告稱其故意曠工導(dǎo)致一條生產(chǎn)線停產(chǎn)。而據(jù)老王介紹，此前，他已經(jīng)連續(xù)上了9天班。5天后，老王又接到了公司的第三份書面警告，原因是其拿走了公司的考勤表。當(dāng)天下午，老王收到了第四份警告書，說他散布公司倒閉的謠言。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　3月4日，公司出具了對老王的4次書面警告并將其辭退。然而，老王對自己連遭4次書面警告并不認(rèn)可，拒絕了簽字，并向三水區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會提起了申訴。仲裁委員會裁決資方應(yīng)給予其累計(jì)2058元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　原告律師：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　或是公司為避簽無固定期限合同
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　不滿裁決結(jié)果的老王向法院起訴了資方，并提出了賠償方案。經(jīng)過一上午的審理，雙方仍未達(dá)成賠償協(xié)議：老王要求公司賠償8萬元，但被告方僅愿意賠償2058元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　同時(shí)，雙方就公司是否存在違規(guī)辭退員工表達(dá)了不同意見。老王的代理律師、廣東導(dǎo)正律師事務(wù)所律師張俊表示：“老王閃電被辭，很可能是公司為避免無固定期限條款。” 而被告律師則聲稱，公司是嚴(yán)格按照公司員工手冊處理的。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條還稱，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　據(jù)老王介紹，他從1998年起就開始跟隨公司老板先后在廣州、三水等多個(gè)地方打工。即使到三水公司，老王至今也呆了有7年了。廣東合邦律師事務(wù)所陳勇儒律師則認(rèn)為，如果上述屬實(shí)，老王跟老板存在雇傭關(guān)系，并受公司委派或者跟隨老板到新公司任職，其工齡已經(jīng)超過10年，應(yīng)該享受無固定期限勞動(dòng)合同。

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