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17天收4警告老工人被“閃辭”

發布日期：2011-7-30 點擊次數：2148 次

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廣佛都市網訊佛山日報記者馮強報道：17天收到單位四次書面警告，41歲的王庚紅最終被單位解雇。前天，被“閃辭”的王庚紅狀告資方一案在三水區人民法院開庭。
　　經過審理，法院因雙方在是否存在違規辭退員工、員工工齡、以及賠償金額等方面分歧較大，未做宣判。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工人：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　17天收到4次書面警告
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　今年元旦，老王和生產部主管林國標因為意見不統一發生了爭吵，并伴有推攘。事情過去了40余天，老王收到了進入三水公司7年多來的第1張書面警告。但這只是開始。2月20日，老王又收到了第二張書面警告，警告稱其故意曠工導致一條生產線停產。而據老王介紹，此前，他已經連續上了9天班。5天后，老王又接到了公司的第三份書面警告，原因是其拿走了公司的考勤表。當天下午，老王收到了第四份警告書，說他散布公司倒閉的謠言。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　3月4日，公司出具了對老王的4次書面警告并將其辭退。然而，老王對自己連遭4次書面警告并不認可，拒絕了簽字，并向三水區勞動仲裁委員會提起了申訴。仲裁委員會裁決資方應給予其累計2058元的經濟補償。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　原告律師：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　或是公司為避簽無固定期限合同
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　不滿裁決結果的老王向法院起訴了資方，并提出了賠償方案。經過一上午的審理，雙方仍未達成賠償協議：老王要求公司賠償8萬元，但被告方僅愿意賠償2058元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　同時，雙方就公司是否存在違規辭退員工表達了不同意見。老王的代理律師、廣東導正律師事務所律師張俊表示：“老王閃電被辭，很可能是公司為避免無固定期限條款。” 而被告律師則聲稱，公司是嚴格按照公司員工手冊處理的。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　據《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。如果勞動者在用人單位連續工作滿十年，應該訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條還稱，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，應向勞動者每月支付二倍的工資。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　據老王介紹，他從1998年起就開始跟隨公司老板先后在廣州、三水等多個地方打工。即使到三水公司，老王至今也呆了有7年了。廣東合邦律師事務所陳勇儒律師則認為，如果上述屬實，老王跟老板存在雇傭關系，并受公司委派或者跟隨老板到新公司任職，其工齡已經超過10年，應該享受無固定期限勞動合同。

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