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懷孕欲休假體檢卻遭公司強行辭退

發布日期：2011-8-3 點擊次數：1772 次

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眾所周知，懷孕對女性的身心來說都是一種挑戰，懷孕的女性需要細心的照料以保持身心的健康。因此，孕婦休假是理所當然的。可是，在重慶卻有一位周女士因為懷孕休假遭到公司的強退。日前，重慶市渝北區人民法院依法判處重慶一家食品公司向原告周女士支付解除勞動關系的賠償金18900元、支付失業保險賠償金5130元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　2005年12月周女士進入重慶一家食品公司人事部工作，工作期間也與公司簽訂了勞工合同，但是，后來國家出臺《勞動合同法》，公司為了規避一些義務，要求大部分員工包括周女士與勞務派遣公司簽訂了書面的勞工合同。但是周女士的工作地點和工作內容都沒改變。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　2009年5月初，周女士在醫院檢查發現自己懷孕了。公司得知周女士懷孕之后就找她談話，要求周女士去重慶北碚區一公司的辦公地點上班，不去則視為自動離職。周女士沒有同意，一直工作到11日。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　12日，周女士上班時發現自己的職位已經被公司員工李某代替，不再為她安排職位。她隨即找公司副總白某質問，白某回答：“反正公司就是這樣的安排，如果你有什么不滿，可以去打官司。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　14日上午，周女士向公司請了假之后去醫院進行產檢，體檢后，醫生說發現周女士有先兆流產癥狀，建議保胎修養14天。然而下午，周女士接到簽訂勞工合同的公司的履職通知，要求她去新的辦公地點上班，逾期視為自動離職。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　15日，周女士找到公司人事總監詢問，總監回答：“你沒去上班，已經自動離職了。”隨后，周女士的工資也被停發，社保也因自動離職無法領取。周女士萬分無奈，將該公司告上法庭。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　法院認為，原告與上面提到的兩家公司哪一家有勞動關系才是案件的焦點。是否存在勞動關系有兩個重要標志即勞動者付出實質勞動、用人單位向勞動者發放工資和對勞動者的勞動進行管理，本案中原告雖與另外一家公司訂立了勞動合同，但勞動合同只是認定勞動關系的一個方面，是否實際履行才是其實質。

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