輪班職工討要加班費

    許某在一家公司從事保衛監控工作，他的崗位就是輪班工作制。第一天工作時間為8：00至20：00，第二天工作時間為20：00至8：00，第三天休息，第四天開始重復，沒有其它的休息日。由于法定節假日也經常正常上班，但公司卻不支付任何加班費用，為此雙方產生爭議。工作一年多后，許某向南京市總工會法律援助中心求助。在援助中心律師的幫助下，公司最終一次性支付許某加班工資14000多元。

    輪班制拒絕“潛規則”

    許某雖然最終拿到了屬于自己的加班工資，但還有許多輪班制的職工，合法權益正受到侵害。記者采訪中發現，不給輪班制職工發放加班工資似乎已成“潛規則”，有的職工甚至還不知道這是自己的合法權益。市總工會法援中心的工作人員介紹說，根據國家的相關規定，輪班工作制是綜合計算工時工作制的一種，實行輪班工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定休假節日的，視為加班，用工方應按照規定支付職工的加班工資。

    《江蘇省工資支付條例》規定得更為明確：實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位支付不低于本人工資150%的加班工資。勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位支付不低于本人工資300%的加班工資。

    工會將補充法律專業人員

    許某討要加班費只是工會法援中的一例個案。記者在當天的現場會上得知，近三年來，全省各級工會為近5萬名職工提供了各類法律援助4萬多件，成功率達到92%.不過工會干部也坦言，工會法律援助隊伍素質的高低，決定著法律援助工作的實際效果。而目前，懂法律、會維權、具有法律職業資格的工會干部還不多。今后工會的法援隊伍中，將充實更多具備法律職業資格的專業人員。