天允律師事務所賈長亮律師：《勞動合同法》第38條規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的；勞動者可以解除勞動合同。用人單位以停產為由強行給員工放假是剝奪了員工工作的權利，可以視為未向勞動者提供勞動條件。因此您有權利要求與之合理合法地解除勞動合同。