“微簡歷”正流行

       隨著微博的普及，這種便捷的交流方式逐漸走入人們的生活，一種新穎的簡歷形式“微簡歷”正在網(wǎng)絡(luò)迅速流行。相對跑招聘會、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，在微博中用簡短的140個字介紹自己、展示自己，試圖吸引用人單位的注意，如此精煉的文字比正規(guī)的簡歷還要考究功力。

       目前，“微簡歷”已從好玩發(fā)展到了實用。求職者在140字以內(nèi)打造一份個人介紹吸引考官，而且還可加載圖片、鏈接詳盡經(jīng)歷，助求職一臂之力。

       “愛運動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我……希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。”在短短的140字之內(nèi)，“微簡歷”的作者用幽默風趣的語言來展現(xiàn)營銷自己的能力，用充滿熱情的文字吸引招聘方喜歡，達到了投遞簡歷求職的實際作用。

    名企“微招聘”招募精英

       “精彩人生，由此展開！現(xiàn)誠招"餐廳儲備經(jīng)理".如果你是有理想、有抱負，充滿激情，富有活力的在校大學生，具有團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)意愿，趕快發(fā)送微簡歷，你就有可能進入我公司參加為期一周的職場體驗，提前規(guī)劃屬于自己的職業(yè)發(fā)展，有機會成為一名獨當一面的餐廳經(jīng)理！”近日，某知名大型餐飲企業(yè)正通過某網(wǎng)站微博開展“微招聘”活動，招募餐廳儲備經(jīng)理。

       目前，“微招聘”與“微簡歷”作為一種新興的招聘求職方式頗受“80后”、“90后”求職者的青睞。相對于傳統(tǒng)的求職，微博求職更加直接，也更加簡單。“微博”一下企業(yè)老總，就能直接和老總“面對面”，告訴他“我要求職”。“發(fā)個微簡歷，一半是好玩，一半是碰碰運氣，求職不成功也不用尷尬，還可省去前往面試的費用。”網(wǎng)友“天行者”這樣表示。

       據(jù)了解，微博招聘主要集中在IT、金融、房地產(chǎn)、傳媒等行業(yè)。相關(guān)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有31.6%的企業(yè)HR接觸并嘗試過微博招聘。對此，這家餐飲企業(yè)相關(guān)負責人表示，采用“微簡歷”的方式，也是順應(yīng)潮流，希望通過這種方式吸引更多的人才走進企業(yè)，了解企業(yè)。

    “微簡歷”者多現(xiàn)實求職受挫

       記者采訪多名“微簡歷”求職者發(fā)現(xiàn)，很多人都是現(xiàn)實求職受挫的。“微簡歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡明的“微簡歷”，也可讓招聘單位用最短時間了解求職者。這一點讓“微簡歷”變得真實可行。

       “只要加了關(guān)注，需要的招聘信息就會隨時鏈接給你，又快又直接。”相較于以往參加招聘會，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生“藍莓紅人”認為微博求職更為方便，“不過，要在140個字內(nèi)將自己性格和特長概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，真不是件容易的事。”

       正因如此，“微簡歷”風格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風趣，還有別出心裁型的將當前的網(wǎng)絡(luò)熱詞都用到簡歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。

    “微簡歷”應(yīng)做鏈接

       微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？記者對多名發(fā)布了“微簡歷”的求職者進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)獲得面試機會并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡歷”的求職者也認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。

       哈市中高級人才市場專家表示，微博發(fā)簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關(guān)于自己詳細簡歷的鏈接。此外，隨著微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時應(yīng)盡量選擇有信譽的企業(yè)或者是微博里V字認證的大企業(yè)，避免掉進招聘陷阱。

    誠信是微博求職和招聘的關(guān)鍵

       微博被用來求職和招聘，既方便了用人單位，也方便了求職者，那么，“微簡歷”、“微招聘”將來能否成為一種主流的招聘方式？

       對此，哈市中高級人才市場專家認為，一方面對應(yīng)聘者來說，存在一個誠信的問題，應(yīng)聘是一個很困難的事，同時也是一個很簡單的事。應(yīng)聘者只要把自己所謂的硬件標準，比如說學校、學歷，實踐標準、實踐經(jīng)驗等這些非常硬梆梆的指標體現(xiàn)出來，140個字未必能夠包容，而且即使體現(xiàn)出來還有取證認證的問題，究竟有多大的可信度這對于應(yīng)聘者是一個很大的問題。同時，很多企業(yè)的官方微博發(fā)出招聘的信息，這里需要提醒這些企業(yè)和機構(gòu)的是，要對應(yīng)聘者負起責任來，要抱著一個負責任的態(tài)度發(fā)布招聘信息，因為很多人看到“微招聘”了，就花了很大的精力投了很多的“微簡歷”，但如果招聘企業(yè)僅是出于公關(guān)宣傳的目的，沒有對應(yīng)聘者的資料、個人信息進行妥善保管的話，那么會給“微簡歷”者帶來很多不必要的麻煩。