職業生涯管理師和面向高級經理人的求職顧問Howard Seidel認為：“當負責招聘的人員對你感興趣，或者你已在業界有一定的知名度時，表明他們已經鎖定了你。當你面臨一個競爭激烈的職位，或者你希望獲得一個有挑戰性的職位，一份一流的簡歷將會起到決定性的作用。”

       談到一流的簡歷，Seidel談了在其眼中一流簡歷的特征：“讀起來要象在閱讀一份概要。你一定希望人們關注到你曾經工作過的公司、職位、這個職位主要負責的工作內容，你一定也同時期望人們關注到在此期間的主要工作成績。”

       總結起來，一份應該能吸引招聘者象激光一樣關注在求職者的才能和以往的工作業績上。Seidel解釋說：“通過簡歷，求職者可以透露出一個信息——'正是由于我的努力，所以在我工作期間，我曾經工作過的公司已經向好的方向發生了極大的變化'.”

       但Seidel同時也指出：“事實上人們可能很長時間也沒有寫出一份給力的簡歷。但簡歷的特性卻決定著，當你需要它時，你一定需要一份一流水平的簡歷。基于這個原因，當求職者需要寫一份簡歷時，最好避開五個易犯的原則來寫。”

       以下我們列出了這五個原則，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷。

       誤區一：簡歷沒有個性風格

       修正方法：明確你想要給招聘者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業高峰期。

       誤區二：簡歷缺少管理經驗的精華提煉

       修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現的工作業績。

       誤區三：你適合的職位特長寫得不明確

       修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責，并且給自己的工作角色作一下定位。

       誤區四：簡歷中具體的工作業績太少

       修正方法：不要在簡歷中只列出職權范圍，還要寫上你在這個范圍內做出的成果。增加一些具體的業績指標，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執行一項技術項目時的最終成果，就很能說明問題。

       誤區五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去

       修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專業級水平。爭取讓招聘者在十秒內就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運用不同的版式，使得它們能夠突出表現出來。