“秋招會”作為一年之中第二大現(xiàn)場綜合類招聘會，不但收到用人單位的青睞，也是很多求職者看重的難得的就業(yè)機會。但據(jù)了解，每年大會結(jié)束之后，求職者們卻是收獲甚微。招聘會就像趕大集，求職者和企業(yè)面對面交談的機會很少，都是感覺不錯就投份簡歷，結(jié)果投出去的簡歷如同石沉大海，忙忙活活卻一無所獲，基于此，很多求職者對招聘會的熱情度在減弱。招聘會成了食之無味，棄之可惜的“雞肋”。

　　對此，筆者采訪了參加過多屆招聘會的人力資源專家史兵峰。他說，出現(xiàn)這種局面，主要原因是成功就業(yè)率低。

　　“當(dāng)然，這其中有很多因素導(dǎo)致了這一結(jié)果。但是我最想說的一個因素就是簡歷。因為簡歷沒有得到足夠的重視，求職者僅僅是拿它當(dāng)作一個名片，上面有電話、姓名足矣。”

　　簡歷要有中心思想

　　每次參加現(xiàn)場招聘會回來之后，收回一大摞簡歷，剛開始從事人力資源管理工作時，能收到這么多簡歷，史兵峰心里那個美呀!他總是迫不及待地拿起簡歷，尋找自己需要的人才。可是，慢慢地，熱情沒了，因為這么多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。

　　“簡歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進去。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，真金都藏在這些敗絮里了，應(yīng)聘效果自然大打折扣。”史兵峰分析說。

　　簡歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會參加很多社會實踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然。

　　簡歷要有針對性

　　史兵峰告訴記者，他從事人力資源工作多年，有一份簡歷給他印象深刻。他介紹說：“當(dāng)時我在省會某大型國有企業(yè)做人力資源專員，這份簡歷介紹了我當(dāng)時所在公司的一些背景資料，然后就是自己應(yīng)聘的職位，簡單介紹了自己在這個行業(yè)獲得的一些獎項，求職者還說出了自己的缺點，最后也把自己在公司的發(fā)展愿景提了出來。簡簡單單的，但是都是有用的信息，求職者了解公司，公司也了解求職者的想法，這樣的溝通效果是不是更好啊!”

　　現(xiàn)在大多數(shù)求職者都只有一種簡歷，好像這份簡歷就是萬能的，放之四海皆準(zhǔn)，不論什么職位，哪類公司都是這一份簡歷。史兵峰建議求職者，投放簡歷不在多，而在于針對性強，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。

　　上面就是專家支招，教你怎樣寫一份讓HR眼前一亮的簡歷!相信如果你要是按照上面的這些來做的話，就一定能讓你在招聘會上很搶手!