今年8月，小郭到我們公司擔任技術員，并簽訂了為期一年的勞動合同。僅過了一個月，因主管向其提出一些注意事項，小郭認為是有意插手其工作，故意找茬妒忌人才，自己日后難有發展，遂不顧公司領導的一再解釋，立馬揚長而去，導致其所負責的車間因缺乏技術指導而停產5天，造成經濟損失達12000余元。請問，公司的這筆損失可以向小郭請求賠償嗎？

小郭應當賠償公司的這筆損失。一方面，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”小郭不聽勸阻，立馬走人，明顯與之相違。另一方面，《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”正因為小郭違法解除勞動合同，導致其所負責的車間因缺乏技術指導而停產5天并造成損失，自然必須承擔賠償責任。