以下的訊息，提供大家參考！ 


個人信息 

外企：簡單的個人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛好 

國企：豐富的個人信息：除了基本的聯(lián)絡(luò)信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否、家庭關(guān)系 


教育經(jīng)歷 

外企：學校、專業(yè)、學分績、班級排名 

國企：一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的專業(yè)課程和成績。當然，研究生師從著名導(dǎo)師，也是一個加分因素 


實習經(jīng)歷 

外企：簡歷中最重要的項目，根據(jù)應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一般不要求實習經(jīng)歷與申請職位有很強的關(guān)聯(lián)度。

國企：與申請職位相關(guān)度很強的實習經(jīng)歷，特別是有過國企事業(yè)單位的經(jīng)歷（哪怕是街道辦事處），是一個重要的加分因素 


校園活動 

外企：作用略低于實習經(jīng)歷，只有校內(nèi)活動的簡歷很難讓外企滿意。關(guān)注在某個職位上的工作而不是職位本身

國企：國企最為看重的部分。重要的學生干部會受到青睞。特別關(guān)注職位的高低，而不是具體工作內(nèi)容 


學術(shù)活動 

外企：一般不看重，僅作為學習能力的一種印證 

國企：十分關(guān)注，一般明確要求在簡歷中注明發(fā)表的論文、參與的學術(shù)研究項目。借此評價應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達能力。有相關(guān)的學術(shù)論文發(fā)表會讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣 


獎勵 

外企：不僅關(guān)注獎勵本身，更關(guān)注獲得獎勵的難易程度，比如在一個班級有多少人可以獲得，評獎的標準是什么 

國企：獎勵越多越好 


語言風格 

外企：通過細節(jié)的描寫反映人的基本素質(zhì)和綜合能力，用詞可以富有激情、領(lǐng)導(dǎo)、推動、發(fā)起等動作性詞匯受歡迎 

國企：踏實簡樸的語言描述是申請職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，帶有感情色彩和強調(diào)個人能力的詞匯不受歡迎 


結(jié)構(gòu)要求 

外企：基本固定的格式：聯(lián)絡(luò)信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎勵、英語計算機水平 

國企：格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求 


篇幅要求 

外企：簡明扼要，一頁最好 

國企：一頁或兩頁都可以 


語言要求 

外企：中英文簡歷都必須提供 

國企：可以只提供中文簡歷 



總之，國企喜歡的簡歷 
格式美觀大方，看起來舒服和“聽話” 
內(nèi)容全面，覆蓋所有的重點內(nèi)容 
具有豐富的與申請職位相關(guān)的實踐經(jīng)驗 
展現(xiàn)應(yīng)聘者深厚的專業(yè)能力 
突出的文字水平 


外企喜歡的簡歷 
完善的教育經(jīng)歷，從國內(nèi)外知名大學畢業(yè) 
豐富的實踐經(jīng)歷，拒絕書呆子 
優(yōu)秀的個人素質(zhì)，具備領(lǐng)導(dǎo)的潛能 
突出的性格品質(zhì)，為企業(yè)帶來鮮 
外企：作用略低于實習經(jīng)歷，只有校內(nèi)活動的簡歷很難讓外企滿意。關(guān)注在某個職位上的工作而不是職位本身 
外企：簡歷中最重要的項目，根據(jù)應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一般不要求實習經(jīng)歷與申請職位有很強的關(guān)聯(lián)度