西安的大學生李豐(化名)，一直想為自己討個說法。他起訴西安市公務局已有一年，至今沒有結果。

去年，李豐參加公務員考試。體檢結果應屬健康，卻被以“乙肝攜帶”為由淘汰。交涉無果后，李豐提起訴訟，要求撤銷體檢不合格的決定。在行政復議、行政訴訟一審敗訴后，他又提起上訴。如今，上訴被受理已經8個月，遠遠超出了兩個月的法定審結期限，卻遲遲沒有判決。

江西的施欣也有類似遭遇。他曾報考四川省的公務員，以所報職位筆試第二、面試第一、總分第一的成績，進入體檢環節，卻因“轉氨酶偏高”被拒。此后，他輾轉江西、湖南、四川三省，前往3家醫院做了4次體檢，結果均顯示肝功能正常。施欣多次向紀委實名舉報，卻一直杳無音信。

相比之下，山西的宋江明算是幸運的。他報考長治市環保局的公務員，筆試、面試成績第一，卻在體檢中被“刷”下來，原因是“血檢”不合格。隨后，中國青年報等媒體的追蹤報道，揭開了體檢過程中的暗箱操作，宋江明被重新錄用，6名相關責任人受到處分。

一連串“考公”受挫的新聞，不免讓人為求職者的命運唏噓。當公務員考試成為眾多年輕人的就業首選，成為他們的職業起點、事業開端，甚至承載著他們向上流動、徹底改變人生的愿望時，這里面有多少憂喜，又有多少困惑與艱難？

施欣說：“我是一個在四川沒有任何背景的江西學子，想靠自己的努力在成都站穩腳跟。”這何嘗不是那些靠自己打拼的年輕人的心聲？他們沒有特殊的家庭背景，缺少人脈資源，只能憑借個人努力，獲取他們想要的職位，贏得社會的認可。而這樣一條奮斗之路，卻時常因人為因素而充滿艱辛——那些被“看不見的手”拒之門外的畢業生，有幾個有背景，能“拼爹”？

一方面，公務員招考的競爭越來越激烈；另一方面，蘿卜招聘、暗箱操作、冒名頂替等黑幕，不斷動搖著公務員考試的公正性。“無依無靠”者的就業通道、上升路徑，果真越來越逼仄？

這不是我們希望看到的現實。相比于其他的就業招考，公務員考試，承擔著更多的公正責任和示范效用。一旦其公正性遭受質疑，就會動搖人們的平等理念，公平競爭的規則意識也隨之顛覆。

倘若，公務員招考無法擺脫權力的陰影，無法杜絕處心積慮的幕后運作，無法根治或明或暗的歧視，又如何要求公司企業不審視應聘者的家庭背景，不設置莫名其妙的應聘條件，不出奇奇怪怪的考試題目？而當個人能力無關緊要，背景、權力至高無上，趨炎附勢、不擇手段成為生存的必要條件，社會必然滑向墮落，無數年輕人將因此而無望。

公務員招考的公平公正，就在于它樹立這樣一種社會規范：每個人都能通過自己的努力，獲得上升的通道。它不被權力、財富、背景所遮蔽，向每一個人敞開大門。它會給每一個努力者以希望，給他們以平等競爭的機會。

以“榜樣”視之，當下的公務員招考，確有不少讓人詬病之處。這也使得一些小的缺陷和疏漏被放大，并帶來連瑣反應。不少原本公開透明的招考，為什么被指責為內部招聘、因人設崗？原因就在此。

我們當寬容“好事者”的“小人之心”，更當理解人們，尤其是年輕人對公務員招考所寄予的厚望。一個社會，上升的通道越通暢越寬廣，就越有希望。