熊先生體檢被查出“乙肝表面抗原呈陽性”，被單位要求回家休養等轉陰后再恢復工作。熊先生稱，他多次向單位請求復工，但被拒絕，無奈之下離職。

日前，熊先生以乙肝歧視為由，將老東家北京奧吉科技發展有限公司告上法院。

原告：體檢后“被下崗”

熊先生的代理人介紹，北京奧吉公司是一家醫療器械銷售公司，法定代表人是日本公民。熊先生于2011年5月進入該公司任銷售工程師。9月，熊先生參加單位統一安排的體檢，其中包含“乙肝表面抗原”項目。

熊先生稱，公司未經同意私自查閱了他的體檢報告，隨后告知他肝有問題，讓其無限期回家休養，直到“乙肝表面抗原”一項轉陰后方能回公司上班。熊先生雖然多次表示乙肝在工作、生活接觸中不會傳染，不影響正常工作，但還是遭到公司的拒絕。無奈之下，熊先生于2011年10月辦理離職手續。

“目前世界上尚無乙肝轉陰的醫學技術，公司讓我轉陰后再來工作，就等于把我辭退了。”為此，熊先生以公司存在乙肝歧視，侵犯自己的平等就業權、隱私權、人格權為由，將公司起訴至西城法院，要求賠禮道歉，并賠償包括精神損害賠償金在內的共計4.8萬余元。

被告：原告主動提辭職

據了解，雙方已經進行了一次庭前談話。奧吉公司的代理人姚先生表示，不認可起訴理由。“是熊先生主動提出辭職的，他說公司因乙肝歧視辭退他，并沒有證據。”姚先生說，體檢并未針對某位員工，體檢項目也是醫院統一安排的。