年底，正是職場新人心理的脆弱時期，對于“閃辭”不妨三思而后行。

    多數“閃辭”理由很簡單

    采訪中記者了解到，“閃辭”一族中有一部分人的辭職理由很簡單：不喜歡工作環境、同事太難相處、工作地點太遠……這些簡單的理由往往都是客觀因素，而采取“閃辭”的舉動，有些職場人甚至不辭而別。

    當然，職場中有一部分人不得已而“閃辭”，比如身體原因、家庭原因等，而這些原因一般用人單位可以理解和接受。

    企業的人力資源管理部門對于“閃辭”也有話說，一家藥企的人力資源部經理鄭先生表示，“閃辭”對于企業來說當然是最不愿意看到的現象，不僅僅影響到企業的招聘計劃，而且會對企業的員工管理造成不必要的麻煩。

    慎玩“閃辭”打造職場誠信

    職場專家分析表示，針對理性和感性的“閃辭”，建議職場人要三思而后行。

    對于感性的“閃辭”一族來說，這種情況一般存在于多數剛進職場的大學生中，這部分特殊人群由于進入職場前沒有做好職業規劃，所以導致到新的工作崗位后發現自己與新工作并不融合，進而迸發“閃辭”的念頭。

    對于理性的“閃辭”一族來說，既然有些原因導致自己無法繼續現在的工作了，也要站在換位的角度，與企業提前溝通，同時，做好工作的交接，避免為企業帶來不必要的影響和損失。

    一次、兩次……長時間玩“閃辭”，職場人有可能會陷入職場誠信危機。如果職場人不斷“閃辭”，一定會令職場人的職場形象大打折扣，而職場誠信的建立卻是一個長期歷練和累積的過程。試想哪個企業對于簡歷中的一次又一次的“閃辭”可以裝作視而不見？所以，“閃辭”不妨悠著點兒。