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部門解散，勞動合同理當(dāng)解除么？

發(fā)布日期：2011-12-27 點擊次數(shù)：1519 次

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Venchen的困惑：

    本人是廣州一企業(yè)技術(shù)職工，合同明年才到期，現(xiàn)在企業(yè)因各種問題需解散技術(shù)部門（僅解散技術(shù)部門，保留其它部門正常運行）。在解散時，我知道要向公司索賠違約金，但是不知道要索賠多少？在我們的合同里面并沒有說明違約金的多少，只說明如果誰終止合同，就要賠嘗對方的損失。我已查閱過《合同法》和《勞動法》，里面并沒有賠償說明。如果是按照一年一月算的話，沒有足一年的，要怎么算？

    另，如果企業(yè)在解散技術(shù)部后，可能把我們安排到另一家企業(yè)去，我們的合同應(yīng)該怎么算？萬一在另一家企業(yè)不到幾天就把我們給踢了，我們該向哪個企業(yè)索賠？如果我拒絕去另一家企業(yè)的話，現(xiàn)在的企業(yè)是否有權(quán)終止合同而不做賠償呢？

勞動法苑李新生答復(fù)：

    用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者，用人單位的某個部門是不具有勞動法主體資格的。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同不因為用人單位內(nèi)部某個部門的解散而失去效力，也就是說，雙方勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。

    用人單位某個部門解散后，用人單位應(yīng)及時通知該部門勞動者，并及時作出安排。根據(jù)廣東省、廣州市有關(guān)勞動合同管理規(guī)定，因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時性，有確定期限的調(diào)動或外派工作，勞動者又能勝任的，用人單位可以安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作。所以，部門解散之后，在勞動者能力勝任的前提下，用人單位有權(quán)對勞動者在單位內(nèi)部部門、崗位之間調(diào)動，勞動者應(yīng)服從安排。

    部門解散后，用人單位安排勞動者到另一家企業(yè)工作的，原則上應(yīng)征得勞動者的同意，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行勞動力的輸出。如果輸入勞動力的企業(yè)終止與勞動者的實際勞動關(guān)系，勞動者可以向輸出企業(yè)主張相應(yīng)的勞動合同權(quán)益。勞動者拒絕用人單位有關(guān)勞動力輸出的安排的，企業(yè)不可強(qiáng)行安排。

    當(dāng)然，根據(jù)廣東省、廣州市的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位內(nèi)部部門的撤銷構(gòu)成了勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，勞資雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。這種情況下，用人單位必須提前三十日以書面形式通知勞動者，方可辦理解除勞動合同手續(xù)，同時用人單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動者每工作滿一年，用人單位支付勞動者一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿六個月不滿一年的，按照一年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    還有一種情況，如果用人單位能證明其部門解散屬于勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的，根據(jù)廣東省及廣州市的有關(guān)規(guī)定，雙方的勞動合同可以終止。當(dāng)然，后兩種情況需要當(dāng)事人提供進(jìn)一步的證據(jù)來支撐。

    另外，根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》，由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。這里，如果勞動合同沒有約定違約金數(shù)額，勞動者需要證明相關(guān)損失，方可以向用人單位主張賠償。

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