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應屆畢業生找求職面面關
發布日期:2012-1-4
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現在有許多單位在招聘時時常要求有經驗的工作人員,這對應屆畢業生來說并不是什么好事,但對應屆畢業生一定要有心理準備,現在我給大家
用專業實力彌補經驗不足
據有關方面報道:求職者幾乎有一個共同的抱怨:大多數公司都設了“工作經驗”這道門檻。
經驗都是從第一次開始積累的。如何邁過經驗這道坎,需要畢業生自己正確處理,如在校期間,多參加社會實踐,到正規的單位實習等等;充分認識到自己的優勢,以實力與自信感染、打動對方。記者在采訪中了解到,廈門某電子公司在招聘時,對應聘畢業生提了幾個簡單的專業術語,對方都答不上來,其提供的畢業設計作品都是由老師指導完成的。對這樣的畢業生,用人單位自然是要多加考慮了。
現在,很多國內外著名的企業,如寶潔集團、華為公司等,更喜歡沒有工作經驗的應屆畢業生。
平穩心態增強信心
針對目前應屆畢業生求職遇到的一些困惑,武漢大學畢業生就業指導處處長錢建國提了幾點建議:
1、應屆畢業生應選擇畢業生專場招聘會,這類招聘會的用人單位不會刻意要求有工作經驗。看見招聘會就參加,有時會挫傷自信心。 2、在求職前,畢業生應該對自身情況有一個正確的評估,對應聘崗位有一個大致了解,切忌這山望著那山高。
3、不苛求專業對口的做法值得肯定。如今社會上的行業五花八門,不可能每一個行業都能在高校找到對應的專業。先就業,后擇業。不要因專業而過分限制自己,從而失去了好的工作機會。
4、畢業生求職心切,降低薪水要求是無奈之舉。值得提醒的是,畢業生求職應該自信,對自己有一個正確的估價,好的公司不會因為你開價低就要你,甚至會使對方懷疑你的工作能力。
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