做H. R很長時間，想講一個應聘求職者，怎樣從最初的100分，變成最后的零分的故事。

　　這人是一個水電工程師，職業(yè)經驗豐富，不但工作上各方面符合條件，且外表整潔干凈，還寫著一手漂亮的鋼筆字。我對愛干凈和鋼筆字寫得好的應聘者有莫名的好感，心中給出了滿分，當即拿著他的簡歷去向老總匯報。如果這關過了，他就被錄用了。

　　當我告訴他老總要見他時，他正好接到一個電話，電話是個女人打來的，說話聲音很大。我以為他會跟對方打個招呼，然后掛了電話。然而，他不僅沒掛電話，反而特意避開我，走到會議室的另一頭繼續(xù)接聽。我覺得這人太不知輕重了，你是來應聘的，現(xiàn)在老板要見你，竟然還不放下電話？我判斷這個電話很重要，肯定是另一個招聘單位打來的。

　　我退到會議室門外等他，心中有點不悅，給他扣了10分。

　　七八分鐘后，他接完電話出來。我以為他會對站在門外等了他這么長時間的我說抱歉，然而他像沒事似的，夾著包昂著下巴跟著我進了老總辦公室。這也太沒禮貌了吧？我又給他減去了10分。

　　在老總那里，他笑容可掬，對答如流，表現(xiàn)得體。老總對他相當滿意。我很蠢地問他是不是還應聘了別的單位？他沒否認，老總一聽急了，立即開出了高出他期望值的工資。他欣喜地表示不考慮別的公司了，明天就來我們公司上班。

　　然而一小時后，前臺秘書告訴我，他打電話來，說有家公司開出了高于我們的工資，他不來了。我心想，有人高薪聘請你是好事，你可以選擇，但我們老總對你那么有誠意，你就不能婉轉地回絕嗎？我刷地一下，又扣了他20分。

　　沒想到一個月后，這人又打電話來，說自己被那家公司忽悠了。那家公司很不正規(guī)，開給他的工資只有許諾的一半，他還是想到我們公司來。我覺得就職業(yè)素質來說，他還是可以用的，于是說那你明天就來吧。結果第二天他沒有來。隔天，這廝打電話來找我，竟提出試用期工資低了，能否再高一點。我當即拒絕，并又給他扣了10分。

　　這時，這人在我心里只剩50分了。當老總問我這人到底來不來時，我說這人不能用，他每露次面便被我減10分。老總聽我說了減分的過程，笑了一下。這一笑，他徹底零分。