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用休息日補回停工時間

發布日期：2012-1-9 點擊次數：1586 次

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小常被某餐飲公司聘為服務員并簽訂了試用合同。10月初，公司辦公室進行裝修，老板就給職工們放了11天假。當職工領到8月份的工資時，發現工資是按全勤來支付的，大家都很高興。可沒過幾天，公司通知職工必須用休息日加班的形式補回這11天的假期。11月初，小常從公司辭了職，由于那11天假期還沒來得及補，所以公司就扣除了她11天的工資1000元錢。

　　對此，小常心里很不是滋味。她覺得這11天假是公司因為裝修統一放的，不應該扣工資。小常找公司負責人說理，對方稱這是公司的規定。無奈，小常打電話給12351職工熱線，咨詢公司的這種做法是否合理？

　　12351職工熱線的接線員告訴小常，我國法律規定：“非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資。”因此在小常的案件中，公司因裝修停工，強制休息11天，公司應該照常支付放假職工的工資，要求職工日后補齊的做法是不合理的。這樣，在12351職工熱線的幫助下和公司“說理”，小常順利地要回了被扣除的1000元工資。

　　專家分析

　　非因勞動者原因停工不能扣工資

　　針對小常的維權經歷，可以參考我國現行《憲法》第四十三條、第四十四條關于勞動者的勞動權利和休息權利的規定。同時，勞動者有勞動并獲取報酬的權利，這除了體現在按勞取酬等一般規定中，還有一些特殊情況，比如非因勞動者的原因，造成勞動者無法實際進行勞動等情況。為了保障勞動者的勞動權利，勞動部1994年頒布的勞部發【1994】489號《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理�！�

　　對于沒有提供正常勞動超過一個支付周期的，《北京市工資支付規定》也進行了更細致的規定。如：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資。而所謂工資支付周期，根據相關規定，最長期限為一個月。

　　具體到本案，餐飲公司因為裝修給職工們放了11天假，屬于非因勞動者原因停工的情況，并且在一個支付周期內。根據相關法律規定，應該向職工足額支付當月的工資報酬。因此公司扣除小常的工資和強制要求職工必須用休息日補回假期的做法，是違反法律規定的。當然，職工同意的情況除外。

　　律師提醒

　　勞動者被侵權可向工會求助

　　本案中，用人單位及時返還了小常被扣的1000元工資，這表明公司對自己的欠妥做法及時作出了補救。根據相關規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；預期不支付的，責令用人單位按照相關標準向勞動者加付賠償金。

　　如果實際工作中發生了用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的事情，勞動者可以向工會組織尋求幫助，也可以直接到勞動仲裁委員會、勞動保障部門投訴或申請仲裁。如果有用人單位打的拖欠工資的欠條，勞動者也可以直接向人民法院起訴，尋求司法救助。

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