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      簡歷雜談
      發(fā)布日期:2012-1-11   點擊次數(shù):1453
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      2012屆畢業(yè)生小張11月份在參加學校舉行的雙選會上,向用人單位投遞了30多份求職簡歷,但至今他還沒有接到一家用人單位的面試通知。他很郁悶,也不知問題出在哪里。

        小張告訴記者,他是學外語專業(yè)的,求職方向最好是與專業(yè)關聯(lián)度相對較高的外事、酒店旅游業(yè)等,但是,為了能盡快找到一家單位,他還是采取了“遍地撒網(wǎng)”方式,用一份內(nèi)容相同的簡歷投向不同用人單位。

        人事專家說,小張遇到的問題在初次找工作的大學生中比較普遍。由于簡歷內(nèi)容寬泛,沒有重點突出自己與招聘崗位相關的才能和經(jīng)歷,用人單位一般不會花時間去考慮求職者是不是某個崗位的合適人選,也就不會提供面試機會。

        “當前是大學生求職的高峰期,然而不少學生沒有利用好作為‘敲門磚’的求職簡歷。”這位專家建議,大學生在制作求職簡歷時,應對簡歷進行“客戶化”處理,即針對不同用人單位和不同職位制作不同的簡歷。在簡歷中著重列舉與用人單位及職位相關的信息,弱化甚至刪除用人單位并不重視的內(nèi)容,同時把符合招聘崗位的信息點放在顯眼位置。

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