雖然你一定也希望你在職業崗位上和用人單位心心相印，彼此信任為了共同的事業目標合作努力。但就業協議和勞動合同，就是為違約責任與勞動爭議問題準備的，盡管你不愿意在職場上走到這一步，但它確有可能發生。因此我們應該對合同中規定的責任義務有一個清晰的認識，了解法律法規的規定，才能防患于未然。

　　三方協議

　　畢業之時，畢業生們都會和學校、用人單位簽訂一份“三方協議”。對于三方協議的界定，一般理解為，根據國家畢業生就業政策，畢業生、用人單位、學校在協議書上簽字、蓋章后，協議書便生效，對三方面都具有約束力，各方面都應該遵守協議、履行協議。如果三方中有一方反悔的，即視為“違約”，而且必須向另外兩方承擔違約責任。

　　學校作為我們畢業生和用人單位的見證方，一般不會涉及違約，事實上可能會出現違約問題的多是畢業生或用人單位。一般情況下，畢業生和用人單位會出現的違約狀況大致可以分為以下幾種：

　　畢業生出現違約：

　　同時與多家單位簽約，再定取舍；

　　先確定一個用人單位墊底，一旦找到更理想的用人單位，則拋棄前者，滿足后者；

　　向用人單位提供不真實的選用情況；

　　其他違約行為。

　　用人單位出現違約：

　　拒收畢業生；

　　提供不真實的情況和虛假材料，誤導畢業生與之簽約；

　　其他違約行為：如為約束畢業生而收取一些不合理費用；違反行政法規、規章，不執行有關規定，侵害畢業生的合法權益。

　　按照規定，就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。如果畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金、誠信危機外，往往還會造成其他不良的后果，包括用人單位、學校、甚至是其他畢業生都會受到一定的不良影響。因此，希望你在簽署就業協議之前經過慎重的思考，完全明確自己簽署協議后所負有的責任，然后再確定簽署就業協議。

　　當畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。