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公司單方面解除勞動合同應該支付經濟補償金嗎

發布日期：2012-1-17 點擊次數：4045 次

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　衛小姐是一家化妝品公司的業務員，跟公司簽訂了為期1年的勞動合同，合同中約定她每個季度必須完成一定數額的銷售任務。可是三個月后，盡管衛小姐非常敬業，但所簽訂單卻寥寥無幾，部門經理一再警告她，假如她的業績不提高，將面臨被解聘。

　　第二季度，衛小姐的銷售業績有所提高，但仍無法達到公司的要求，部門經理口頭通知衛小姐，表示由于她連續半年未完成公司下達的指標，不能勝任該工作，因此決定與她解除勞動合同。衛小姐希望公司能再給自己一次機會，但被拒絕。無奈之下，衛小姐提出自己的勞動合同期限還未到，公司提前解除應該對自己有所補償。但公司以解除合同是因為她本人不能勝任工作的原因，且經理事先又提醒過她，所以拒絕了衛小姐的要求。

　　請問衛小姐可以得到經濟補償金嗎？

　　律師分析

　　1.衛小姐索取一定經濟補償金的要求是合法的。

　　2.企業因自身或客觀原因以及勞動者自身非主觀原因而單方面解除勞動合同，必須根據《勞動法》及有關政策規定，在履行一定的程序后，支付給勞動者相應的經濟補償金。

　　勞動合同的解除關系到雙方的利益，因此要求雙方的解除行為一定要規范，尤其是企業在確定解除勞動合同的理由時，應注意切不可隨意，企業所依據的法定理由必須正當且符合事實。

　　在履行勞動合同的過程中，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　1.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4.法律、法規、規章規定的其他情形。

　　但是，勞動者雖符合上述情形但又有違法違紀行為的，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。

　　企業在無恰當理由的情況下單方面解除勞動合同，要支付經濟補償金。

　　解除勞動合同時，勞動者能否得到經濟補償金，經濟補償金的標準是多少，這要看具體依據什么情形解除合同，不同的解除條件，用人單位支付勞動者經濟補償金的標準也不同。用人單位以勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提出并與勞動者協商一致的情況下解除合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當于本人1個月工資收入的補償金，一般不超過12個月的工資收入。工作時間未滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。

　　維權提醒

　　解除合同，需提前30天通知對方。

　　根據《勞動法》有關規定，無論勞動者還是用人單位提出解除勞動合同（除了在勞動合同約定的試用期內），一般都應該提前30天以書面形式通知對方。勞動者可以隨時提出解除勞動合同的，一般要具備三種情況：

　　一是在試用期內；

　　二是單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的：

　　三是單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　有上述情形之一的勞動者可隨時提出解除合同。即使是勞動者因主觀原因要求解除勞動合同的，只要不屬于上述三種情形的，也要依據規定做到提前30天以書面形式通知單位。

　　本案中用人單位未提前30天以書面形式通知勞動者本人，沒有依法進行合同解除手續，因此必須對勞動者予以補償。即使用人單位依法提前30天以書面形式通知了勞動者，并辦理解除合同手續，依法也應給予勞動者補償。

　　企業在什么情況下需要支付經濟補償金？

　　按照現行法律規定，用人單位違法解除勞動合同或者符合《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定可以依法解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　�。�1）用人單位違法解除勞動合同的；

　�。�2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

　�。�3）用人單位提前解除事實勞動關系的；

　�。�4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。�5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；

　�。�6）用人單位拒不支付加班、加點工資或以低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　�。�7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的：

　�。�8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

　　（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商但不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

　　（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間、或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員而解除勞動合同的；

　�。�11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

　　（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

　　補償標準是：用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當于本人1個月的工資收入的補償金，最多不超過12個月。

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