我去年找工作的時候碰上了畫圖、測字這樣的事情。

　　那是一家中外合資企業。一進門，面試官就讓我畫畫，題目是“一棵樹”。小菜一碟，我不但畫了一棵樹，還給它加了一只蘋果。面試官分析說，我這個人缺乏團隊合作精神，因為畫上的樹周圍空空落落的。就憑“一棵樹”斷定我缺乏團隊精神？明明要求就是“一棵樹”，又不是“果園一角”。不過面試官還加了一句，從樹上還有一只蘋果來看，我還是留意了周圍其他人。

　　接著，他讓我寫一個字，他要幫我分析一下性格。我寫了一個“字”字。面試官笑笑說：“獨生子女吧？”看我一臉詫異，他解釋道，“字”的上面是個寶蓋兒，就是家的意思，下面的“子”就是我了，他說我從小就在家庭的庇護之下，沒有吃過苦，在社會上經歷的鍛煉也不多。他還看到我是由父母陪同去面試的，這更加肯定了他對我的判斷。

　　對于面試官的結論，我沒有發表意見。不過，靠這些所謂心理分析來判斷人，會準確嗎？

　　討論婚外情搞思路

　　周景28歲公司職員

　　曾經去一家廣告公司面試，跟公司的老板面談，一開始我們聊了一下我的工作經歷和經驗，談話氣氛很輕松。不知道怎么的，老板忽然就把話鋒轉向了婚外情，問我對此有什么看法。實在沒有想到，居然會在面試中碰到這種問題。該老板看來對此話題還是頗有準備，拿出三個圓圈理論、茶壺與茶杯等理論依據，與我展開了針鋒相對的激烈討論。我開始覺得莫名其妙，我，26歲，至今未婚，作風正派，長相老實，對此問題實在沒什么實踐經驗，不敢評頭論足。

　　討論到一半，我開始開竅。大學畢業的時候參加過一家公司的面試，他們的問題也是如此丈二和尚摸不著頭腦，讓你估算上海每天的用電量是多少。這種問題不是考你的數字運算能力，而是考你的思維方法。你告訴他你是如何一步步推算這個問題的，如果邏輯性強，你就過關的。一切重在過程，而非結果也。我忽然想到或許這個老板也是這個意圖，隨便找個問題，在討論當中，測試你的知識面、思維辨析能力、表達能力等等。這一招夠辣手的，打著閑聊的名義測試你。還好有過類似經驗，我盡量放慢自己的語速，聽清楚他的問題再回答，回答速度慢一點不要緊，但要保證思路清晰，不能前后矛盾被他抓到把柄。

　　此次面試的結果，不用說了。老板的意圖被我識破，沉著冷靜應對讓我得了個高分，我開開心心地拿下了這個Offer。