近期卻流行一種“泡沫高薪”的說法，認為行政經理、財務經理、結匯開單員、電腦程序員、PC技術人員等職位的高薪地位已經岌岌可危，有一天他們擁有的高薪就會像泡沫一樣被擠去。事情是否如流行所說，專家認為，“泡沫高薪”誤解了新經濟含義，實際上有些職位的高薪也不會“泡沫”。接受采訪的行政經理和電腦程序員也說，他們的薪水并沒有改變，反而有上升的趨勢。

       管理部門薪水還會提升

       國外的發展趨勢告訴我們，財務經理薪水不會出現“泡沫”，只是相對地位越來越高的管理部門來看，薪水會低一點。隨著人力資源部地位的提升，人事經理薪水高于財務經理是必然的。人事經理需要具備的素質包括經濟學、心理學、運籌學、領導學、數學模型等方面的知識，可稱為“專家型”的人才。而財務經理作為為最高決策層提供財務意見的“關鍵人物”，肩負著研究公司成本與產出、分析公司的盈利狀況等舉足輕重的任務，所以薪水不會低。

       復合型技術人才薪水永不“泡沫”

      “泡沫高薪”的說法有針對“新經濟”之意，實際上誤解了新經濟的含義。納斯達克股市下跌了，并不代表新經濟就是“泡沫經濟”。所謂新經濟，主要是指在知識經濟下用新手段改造傳統行業。如佛山一間紡織廠引進了先進的軟件設計后，一天就能搞出幾十種、上百種的服裝設計出來，因此，在軟件設計等方面付出很多腦力勞動的電腦程序員、PC技術人員，拿高薪也是“值得”，而且在一定時期內還不會“飽和”，仍會獲得高薪。

       由此可見，專一的審計師、出納比不上研究和開發經理這種復合型人才。在提倡精簡機構的時代，越來越多公司希望招聘“多才多藝”的人員，單一技術人員已經存在“危機感”。如既懂財務又懂軟件設計的人員肯定比只懂得財務的人員更“吃香”。

       哪些職業能保高薪

       目前屬高薪職業的計算機、金融、證券、律師，以后還是會獲高薪，教師、醫生和社會上的中介機構等職業的薪金現在并不高，有較大提升的空間。還有一些擁有“專利”的人才，以及涉及生物工程、材料工程的專業人才也有很大的發展潛力。隨著社會的進步和科技的發展，必將使有些高薪職位“退場”，如知識含量偏低、重復性勞動為主的職位、僅掌握單一技能的職位等。

       高校的擴招、大學生的獨木橋將被打破的現實中，21世紀的人才更應注意培養自己的“多才”，畢竟誰的知識含量越高，誰就能穩立在高薪職業前列。