按照勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日要支付加班工資。然而，實際情況是，加班工資落實差異大，有的地方、有的行業(yè)、有的單位甚至根本就沒有落實。據(jù)《南方日報》報道：在私營企業(yè)和大部分服務(wù)行業(yè)中，加班工資發(fā)放淪為空談。一名在廣州五羊新城上班的發(fā)型師直言，他們這一行業(yè)基本不存在加班工資之說，都是底薪+提成，而節(jié)假日剛好是他們最忙的時候：“忙都忙不過來，哪有心思去要求3倍工資？”

    拿不到加班工資，該如何追討呢？廣東德法理律師事務(wù)所周建強律師建議，首先跟所在單位負責人提出要求；如果協(xié)商不成，則去勞動局投訴，并申請勞動仲裁委員會進行仲裁。

    律師的建議不錯，但投訴起來困難重重。雖然申請勞動爭議仲裁已不收取仲裁費用，但如果自己直接去辦理勞動仲裁相關(guān)事宜，需要花費大量的時間和精力成本，如果委托律師辦理，需要支付律師費。誰有那么多時間和精力去維權(quán)，為了幾百塊錢說不定還把自己的飯碗給砸了，這是很多人的真實心態(tài)，很多人也是這么做的！

    有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究，這是中國人的劣根性。在加班工資的問題上，這種劣根性表現(xiàn)得尤為突出。如果不解決加班工資問題，加班工資繳個稅從何談起？如果稅務(wù)部門只是坐在辦公室收個稅，天上會掉餡餅嗎？加班工資與加班工資繳個稅不是“雞生蛋、蛋生雞”的問題，而是先有加班工資才有加班工資繳個稅的問題。

    正因如此，稅務(wù)部門應(yīng)該配合勞動等相關(guān)部門，在解決加班工資的問題上多出力、多流汗，既是為加班人員解決工資問題，也是為自己創(chuàng)造收益。如果加班工資100%落實了，加班工資繳個稅肯定不是問題。反之，加班工資都淪為空談，加班工資繳個稅更是只能空談！