以往年后才波濤洶涌的“跳槽熱”，今年似乎提前了。近日，記者跑遍南京幾大人才市場，發現應聘者中流傳著一句“不跳幾次槽，真不好意思跟人打招呼。”然而，瀟灑的背后，卻不自然地顯現出一份無奈與擔憂。

　　遇冷行業年末掀起“跳槽熱”

　　今年，南京樓市持續調控，房產成交量驟降。曾經薪水頗豐的置業顧問，也不那么光鮮了。中原地產華僑路門店的高級置業顧問韓連強對記者說，原來一個月可輕輕松松地拿上幾萬元，現在只能做一些小單、租單，每月3000元保底，勉強維持。大中介尚且如此，小中介更是飄搖不定。置業顧問們“越近年關，越發忐忑”，紛紛選擇跳槽，另覓高就。據統計，南京目前已有500多家中介關門歇業，多數門店每月零成交。

　　房地產業和制造業是人員流動頻繁的兩大行業，而銷售崗位更是“鐵打的營盤流水的兵”。大量招人，又頻繁走人，一次招四五十名銷售人員，半年后只剩四五人，都是常事。特別是中小企業抗風險能力不高，緊縮人才吸納政策，減少人工成本，往往成為其年終主題。

　　智能人才南京公司負責人唐濤告訴記者，周期性的“跳槽熱”與政策調控、市場好壞有很大關系。中小企業競爭激烈、生存環境堪憂，行業的優勝劣汰無時無刻不在影響個人的職業發展。從業者判斷市場走向，力圖成為市場博弈的勝者，是趨利避害的本能。

　　完美工作=穩定+高薪+尊重

　　據了解，人際關系、薪資待遇、工作喜愛度是從業者在跳槽時關注最多的三點，他們總結不斷跳槽是為了尋覓心目中的“完美工作”，即穩定、高薪、尊重，個人與企業的博弈從未停止過。

　　一年跳槽9次、長年做銷售的周先生已是各大招聘會的常客。他說，做銷售，門檻很低，只要說話流利，能與人溝通，就可以勝任。可入了行，才知市場早被分割得差不多了。初入行想分一杯羹，就不得不與同行、同事激烈競爭，重新開拓新市場比登天還難。業績好的人年薪十幾萬，業績不好每月就只拿2000 多。

　　智聯招聘近期對全國30個省級行政區的9986名職場人士抽樣調查后發現，72%的職場人士打算在5年內轉換職業發展方向(包括轉換行業、專業及公司)，92%的員工希望晉升至高管。個人與工作的匹配度是決定職場人士去留的因素之一，而企業文化、評價機制，也是職場人士考慮的要素。

　　“單位不重視我的勞動成果，收入與產出嚴重不對等。”供職于南京某文化傳媒公司的王先生，做了兩年多行政工作，一個月前離職了，原因是“兩年來，為公司做了幾個大項目，獎金一分沒有，太不尊重人了。”

　　據了解，很多企業為防止節后“用人荒”，實行年終獎年后發的策略，或者年后按業績考核發獎金，這使得對現有工作早已不滿的職場人士怨聲載道，認為老板是在防人，“經濟不景氣，年終獎也沒什么指望”，紛紛年前打辭職報告。

　　不甘平靜 尋覓上升空間

　　“實在沒什么上升空間，晚跳不如早跳。”家住高淳的小芮在南京一家大型物流公司供職5個月，熟悉了物流的整個流程。但他看到單位的晉升空間實在有限——上級什么時候退休不干了，基層才有上升機會，于是5個月后還是選擇了離開。

　　在“跳槽熱”中，有一幫80后、90后，出于對現狀的不滿，以及實現自我價值的迫切期望，不甘于平靜，放棄原本穩定的工作、較高的收入，與自己來一場博弈。

　　窩窩團南京大區的市場總監郭凡是“跳槽大軍”中的一員。阿拉伯語專業出身的他，2009年畢業后，在福建一家大型網絡公司做網站編輯，月薪 7000元。“當時很滿足，但做了兩年，發現在一個單位待久了，工作缺乏挑戰，生活也沒了新鮮勁。”半年前，他回到南京做起如今的熱門行當“團購”，雖然月薪才3500元，蝸居在江北一個單間里，但郭凡自信滿滿：“有人說這是冒險、自尋煩惱，但我一直認為人生必須經歷風雨，因此從不后悔曾經的選擇。”

　　北京大學社會學系教授佟新認為，大批年輕人“跳槽”，不單純是個人問題，更說明我們今天所處的社會充滿不確定性。“渴望尋找更好的工作”代表年輕人對現有工作不穩定、收入過低的不滿，這加劇了人們流動的意愿。

　　職業規劃中國網首席職業規劃咨詢師陳功分析，過去企業是鐵飯碗，實施終身雇傭制，員工油然而生一種安全感和歸屬感。而現在基本是合同制，除國企較為穩定外，私企和外企員工隨時面臨被裁員、解聘，因此人員流動性很大。

　　“中國人的就業觀念也在發生巨大變革。”陳功說，過去吃不飽、穿不暖，工作就是飯碗，“丟了”將面臨生存危機。現在隨著經濟的飛速發展，人們已經不滿足于解決溫飽，工作的意義也不完全是追求穩定與可靠。加上就業市場放開，職場人士特別是年輕人為了實現自我價值，不斷追求工作性價比，跳槽將常態化。

　　“對于‘跳槽’，個人或社會都不應該有排斥心理。優勝劣汰是市場行為，企業選擇員工，員工同樣也在選擇企業，早就不存在‘一對一’的僵硬模式，個人與市場、與企業不斷博弈，才能令人才配置在流動中趨向合理。”唐濤說。