被辭退可索經濟補償金

　　市勞動和社會保障局政策法規科姚立敏科長告訴記者，這六種員工被辭退可向單位索要經濟補償金的情況分別為：一、當用人單位以暴力、威脅等手段強迫員工勞動，或是強迫員工辭職的，員工有權索要經濟補償；二、在勞動合同未到期時，單位提出與員工協商解除勞動合同，員工接受后單位應支付經濟補償；三、被用人單位依法裁掉的員工，應該得到經濟補償；四、固定期限勞動合同期滿時，用人單位不再續簽的，應該給員工經濟補償；五、員工患病后不能從事原工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任被辭退的，單位需支付經濟補償；六、特殊情形下勞動合同強行終止，如用人單位破產、違法經營導致合同終止的，也需向員工支付經濟補償金。

　　經濟補償金計算有標準

　　那么，經濟補償金的標準是按照什么計算呢？

　　據姚科長介紹，經濟補償按員工的工作年限定，每滿一年，支付一個月的工資額，最多不超過十二個月。工作未滿一年的，六個月以上按一年計算，六個月以下支付半個月工資的經濟補償。工資月收入，按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。姚科長舉例說，如小王和單位簽了三年的勞動合同，但只工作了兩年整就被強行終止了合同，那么單位就應該給他兩個月的經濟補償金。

　　姚科長還說，月平均工資低于本市職工最低工資標準，則按最低工資標準算。

　　單位拒付可向仲裁部門申訴

　　姚科長說，按照規定，在員工交接完工作后，單位應該立即發放經濟補償金。如果遇到企業把員工辭退后卻不給發放經濟補償金的情況，勞動者可向轄區勞動仲裁部門投訴。經執法部門的裁定后，用人單位不但要全額向員工發放經濟補償金，還須按該經濟補償金總數額的50%，支付額外經濟補償金。