用人日本對中高級人才需求加大

　　瀚納仕亞太區執行總監NigelHeap日前表示，2012年亞洲經濟前景依然樂觀，許多亞洲公司為了2012年的公司拓展計劃紛紛使出各種招術以確保吸引和留住重要人才。如新加坡無法在本地找到合適員工時，他們會選擇將視線投向整個全球市場。

　　而日本，正不斷從去年的地震災害中恢復，據了解，地震導致了人才招聘的減緩與更多市場挑戰，然而調查顯示，在日本恢復的過程中，日本市場對中高級應聘者需求日益加大�？傮w看來，市場需要更多具備強大的雙語技能和擁有海外工作經驗的應聘者，尤其是那些能夠表現出職業穩定性與工作地點忠誠性的應聘者更為受到雇主歡迎。

　　福利中國企業在住房津貼上投入最多

　　福利是各大公司最常使用的激勵和保留措施。調查顯示，81%的雇主提供福利，明顯較去年有所上升。福利方面，醫療保健是首選福利，接下來是人壽保險、退休金以及汽車或駕車津貼。在薪酬福利方面，中國大陸企業相較其他地區或國家在住房津貼上的投入也最多。

　　調查顯示，中國大陸45%的企業為員工提供住房津貼，其次是新加坡，大約有18%的企業為員工提供住房津貼，日本的比例更小，僅有5%.此外，醫療保健、人壽保險、車/駕車津貼等也是各國企業熱衷發放的福利。如中國大陸就有57%的企業為員工提供醫療保健，為員工人壽保險的企業也占到48%.另外，有39%的企業為員工提供車/駕車津貼。日本的企業更是十分注重為員工提供人壽保險，所占比例高達68%.新加坡則非常注重員工的醫療保健，為員工提供醫療保健的企業達到65%.

　　去年新加坡，44%企業加薪在3%-6%

　　對比來看，去年中國大陸5%的企業沒有加薪，5%的企業加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企業占到18%.加薪幅度在6%-10%以及超過10%的企業分別占到51%和21%.

　　日本的加薪行情有所不同，去年該國16%的企業沒有加薪，61%的企業加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企業占到16%.加薪幅度在6%-10%以及超過10%的企業分別占到3%和4%.作為亞洲四小龍經濟強國的新加坡，去年則7%的企業沒有加薪，28%的企業加薪低于3%，而加薪幅度3%-6%的企業占到44%.加薪幅度在6%-10%以及超過10%的企業分別占到16%和5%.

　　今年不愿加薪的中國企業占比最少

　　2012年，大約有52%的中國大陸企業計劃為員工加薪6%-10%.另外，29%的企業計劃為員工加薪超過10%，13%的企業將加薪幅度劃定在3%-6%.不過，也有4%的企業的加薪幅度低于3%，且有2%的企業將不打算給員工加薪。

　　日本約2%的企業計劃為員工加薪超過10%，17%的企業將加薪幅度劃定在3%-6%.不過，也有70%的企業的加薪幅度低于3%，且有11%的企業將不打算給員工加薪。而計劃為員工加薪6%-10%的日本企業占比為零。

　　與此同時，新加坡約有16%的企業計劃為員工加薪6%-10%.另外，7%的企業計劃為員工加薪超過10%，50%的企業將加薪幅度劃定在3%-6%.不過，也有22%的企業的加薪幅度低于3%，且有5%的企業將不打算給員工加薪。