一項(xiàng)網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國(guó)的求職者中，有45%左右的求職者的實(shí)際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會(huì)與其提供的“簡(jiǎn)歷”存在“出入”，在這45% 的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。資深人力資源師凌磊表示，在中高級(jí)人才簡(jiǎn)歷上，動(dòng)手腳問(wèn)題特別突出。“他們出于各種原因會(huì)對(duì)工作經(jīng)歷做一番修飾，用人企業(yè)多數(shù)會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，力圖還原求職者最真實(shí)的面目。”

　　有資深獵頭告訴記者，企業(yè)在挑選高級(jí)人才時(shí)往往比較注重忠誠(chéng)度。有些職業(yè)經(jīng)理人為了掩飾自身的一些狀況，往往會(huì)縮短跳槽的次數(shù)，把工作經(jīng)歷修飾的盡量完美。

　　“職業(yè)生涯出現(xiàn)斷檔，空窗期，這對(duì)高級(jí)人才來(lái)說(shuō)是很不正常的狀況，這段時(shí)間在履歷上也會(huì)被修飾掉。”凌磊告訴記者，曾經(jīng)他遇到過(guò)一個(gè)高管，以前一直在知名企業(yè)就職，后來(lái)失業(yè)過(guò)一年，他就將這一年給隱去。“失業(yè)的經(jīng)歷肯定會(huì)影響到用人單位的選擇。”

　　還有一些求職者，比較懂得職場(chǎng)的規(guī)則，知道在職被挖，企業(yè)支付的薪水肯定要高一些，為此哪怕自己已經(jīng)辭職在家的那段時(shí)間，也要將自己修飾成在職。

　　修改跳槽次數(shù)掩飾“空窗期”

　　“高管修改簡(jiǎn)歷非常普遍，多多少少都存在與實(shí)踐情況有出入的問(wèn)題。”凌磊告訴記者，相比較而言，技術(shù)型的高管簡(jiǎn)歷動(dòng)手腳的相對(duì)少，畢竟可以看到他的作品或是工作成果。而管理類(lèi)高管的簡(jiǎn)歷最常出現(xiàn)與實(shí)際不符的情況。

　　曾經(jīng)凌磊遇到一個(gè)很惡劣的簡(jiǎn)歷造假。一次，他受某地產(chǎn)公司委托要挖一名項(xiàng)目經(jīng)理。有一位職業(yè)經(jīng)理人投了簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)初步的調(diào)查，此人的各方面條件都非常符合用人單位的要求。用人單位進(jìn)行面試后也比較滿(mǎn)意，入職手續(xù)都快要辦完的時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題。這位職業(yè)經(jīng)理人是盜用了他領(lǐng)導(dǎo)的身份來(lái)應(yīng)聘的，他實(shí)際只是領(lǐng)導(dǎo)的助理，根本沒(méi)有獨(dú)立做過(guò)一個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目。“為了讓自己職業(yè)生涯上一臺(tái)階，想出了造假的方法，最終還是遭用人單位棄用。”

　　在采訪中，一些人士也坦言了簡(jiǎn)歷修飾的問(wèn)題。一位地產(chǎn)總監(jiān)告訴記者，曾經(jīng)他不滿(mǎn)意自己的職位選擇跳槽，在投簡(jiǎn)歷時(shí)將過(guò)往的職務(wù)拔高一點(diǎn)，介紹項(xiàng)目時(shí)擴(kuò)大一點(diǎn)，確實(shí)提高了跳槽的成功率。雖然用人單位沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，但他想起這事也有些后怕。“現(xiàn)在再也不敢干這種事了。”

盜用他人身份去求職

　　為了保證招聘到的高管的質(zhì)量，用人企業(yè)往往要求獵頭出具一份詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，要求通過(guò)第三方甚至是第四方、第五方側(cè)面求證應(yīng)聘者信息的真實(shí)性。這在獵頭界稱(chēng)為背景調(diào)查。

　　有件事情讓凌磊印象深刻。賈某曾在某龍頭企業(yè)工作過(guò)三年，在和獵頭接觸中，賈某也提供了一些證明人。獵頭經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的背景調(diào)查并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有何不妥。在正式錄用賈某前，用人單位提出要獵頭提供一份完整詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告。經(jīng)過(guò)深入的側(cè)面調(diào)查后，對(duì)賈某的工作經(jīng)歷出現(xiàn)了不同的說(shuō)法。有些人說(shuō)，賈某在單位干得不錯(cuò)，后來(lái)自己辭職離開(kāi)了，還有的說(shuō)，他是被開(kāi)除了。

　　賈某到底是不是正常離職，這個(gè)情況引起了獵頭的關(guān)注。經(jīng)過(guò)更深入的調(diào)查，獵頭終于弄清楚其中的原因。原來(lái)，賈某在企業(yè)犯了經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，企業(yè)考慮到賈某以后還有很長(zhǎng)的職業(yè)道路要走，就沒(méi)有給予開(kāi)除的處分，而是以他主動(dòng)離職的形式離開(kāi)。了解到事情的真實(shí)原因后，用人單位最終放棄了對(duì)賈某的錄用。

　　背景調(diào)查降低錄用風(fēng)險(xiǎn)

　　3·15倡導(dǎo)消費(fèi)要誠(chéng)信，在人才招聘市場(chǎng)化不斷加深的今天，求職者和用人單位同樣也面臨著誠(chéng)信問(wèn)題。

　　求職者提供假學(xué)歷，假文憑，偽造虛假工作經(jīng)驗(yàn)，這是不誠(chéng)信，用人單位制定用工霸王條款，制造性別歧視，設(shè)置虛假招聘陷阱，也是不誠(chéng)信。

　　求職者不誠(chéng)信，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)遭到棄用，最終傷害的是自己。用人單位不誠(chéng)信，破壞公平公正的就業(yè)環(huán)境，社會(huì)就要亂。

　　業(yè)，誠(chéng)信為先。如果我們誠(chéng)信，湖南打工者求職被騙三百，當(dāng)街將中介員工捅死的慘劇也就不會(huì)發(fā)生，如果我們誠(chéng)信，社會(huì)也就不需要“網(wǎng)絡(luò)黑名單”這樣的網(wǎng)站，將騙人企業(yè)列入“黑名單”供人查詢(xún)。

　　也許說(shuō)讓我們重新拾起“誠(chéng)信”這個(gè)讓中國(guó)人安身立命的基本道德有些可悲，但這已是今天我們不得不面對(duì)的問(wèn)題，不僅是今天，以后的每一天我們都要誠(chéng)信。