女職工產假可休98天，比原來增加8天；懷孕滿4個月流產，可休42天；未參加生育保險，生育津貼由用人單位支付……

　　國務院總理溫家寶近日簽署第619號國務院令，公布《女職工勞動保護特別規定》。據了解，目前全國女職工有1.02億人。《規定》自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

　　產假規定 90天延長至98天

　　《規定》第七條：女職工生育享受98天產假(之前規定為90天)，其中產前可以休假15天。

　　難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　對懷孕7個月以上的女職工，及對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　違反上述規定的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準對用人單位處以罰款。

　　孕期  禁忌從事勞動范圍擴大

　　《規定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整：

　　一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；

　　二是考慮到《勞動法》僅規定經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；

　　三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業的關系，縮小了經期禁忌從事的勞動范圍。

　　違反上述規定的，可處用人單位5萬元以上30萬元以下罰款，情節嚴重的，停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

　　生育津貼 未參加生育保險，由單位支付

　　關于女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

　　對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；

　　關于女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

　　此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。