精通工作時(shí)間計(jì)算的HR一定知道老板的話里偷換了什么概念，然而拋開這些不談（畢竟只是一個(gè)笑話），絕大部分老板都是不喜歡員工請(qǐng)假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心種種請(qǐng)假和加薪要求。五一人人都恨假期太短，老大們除外——人人都休假去了，工作交給誰(shuí)來(lái)完成？！

　　那么老板們最討厭什么樣的請(qǐng)假理由？以下由9大名企的BOSS們現(xiàn)身說(shuō)法，列舉了他們最不愿意聽到的請(qǐng)假理由。如果犯了這些大忌，別說(shuō)假期無(wú)望，還會(huì)讓你在老板的心中大打折扣哦。

　　蘭珍珍歐萊雅集團(tuán)副總裁

　　Q：對(duì)員工請(qǐng)假有何建議？

　　A：只要合理合法，一般我都會(huì)立即批準(zhǔn)。不過(guò)暑假等放假高峰期會(huì)盡可能對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的請(qǐng)假進(jìn)行統(tǒng)籌以讓工作有序。如有特殊急需（家庭等個(gè)人不可抗拒原因），我會(huì)在公司規(guī)定的許可范圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請(qǐng)假最好避免突然襲擊，盡可能

　　景軍 YOHO廣告部副總經(jīng)理

　　Q怎么看員工請(qǐng)假問題，多久會(huì)批復(fù)？

　　A:我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會(huì)批復(fù)。老板和員工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無(wú)心休假。真想休假，就是攔著，他們也無(wú)心工作。

　　謝智謀 聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司人力資源總監(jiān)

　　Q如何看待員工請(qǐng)假，有什么建議？

　　A:我提倡工作和生活的平衡，也鼓勵(lì)員工合理的安排休假。對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間的休假，需要員工提前和上級(jí)溝通好，并做好工作的備份安排。

　　王幼燕三星（中國(guó)）投資有限公司副總經(jīng)理

　　Q什么情況下會(huì)批準(zhǔn)請(qǐng)假？最不喜歡什么請(qǐng)假理由？

　　A: 如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會(huì)批準(zhǔn)。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請(qǐng)假，最后傷害的是你自己。

　　何露 寶潔中國(guó)市場(chǎng)部副總監(jiān)

　　Q臨近五一，員工希望3+X休假，是否批準(zhǔn)？痛恨什么請(qǐng)假理由？

　　A: 休假是每個(gè)員工應(yīng)有的福利，只要提前一定時(shí)間通知，并安排好工作，都會(huì)批準(zhǔn)。最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)，去旅游、探親、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒謊編造借口。

　　孫陶然 拉卡拉電子支付公司董事長(zhǎng)、總裁

　　Q如何看待員工請(qǐng)假及各種請(qǐng)假理由？

　　A:頻繁請(qǐng)假可能會(huì)留下不佳印象，從請(qǐng)假理由看其責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心。

Maxwell Xu 聯(lián)合利華中國(guó)品牌建設(shè)總監(jiān)

　　Q如何看待員工請(qǐng)假？

　　A: 不請(qǐng)假的員工我不要。

　　唐欣 LG中國(guó)大區(qū)營(yíng)業(yè)總監(jiān)

　　Q如何看待請(qǐng)假和請(qǐng)假理由？

　　A:高效的休息才有高效的工作。請(qǐng)假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。

　　張勇 智聯(lián)招聘HRD

　　Q對(duì)請(qǐng)假員工說(shuō)的一句話？

　　A:提前安排好工作。

　　那些你用過(guò)和沒用過(guò)的請(qǐng)假理由

　　不滿足三天的假期，想來(lái)個(gè)“3+2”“3+4”，但苦于跟老板開口，什么樣的理由能順理成章而又讓老板無(wú)法拒絕呢？

　　1、自我詛咒版理由：生病，比如過(guò)敏、腸胃炎等。

　　要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術(shù)100%。被識(shí)破率極高，只是老板們識(shí)破也不好意思點(diǎn)穿罷了。

　　2、俗套肥皂劇理由：飛機(jī)延誤了，火車晚點(diǎn)了，家里遭竊了。

　　成功率50%，技術(shù)0%。為了請(qǐng)假這樣的小事，犯不著劇情大逆轉(zhuǎn)吧。

　　3、最常見的理由：去外地看望父母，或者父母來(lái)看望需陪同。

　　主打親情牌，采用聲淚俱下的煽情說(shuō)明父母老邁，希望抽時(shí)間陪他們。成功率80%，技術(shù)80%。不過(guò)只適合家在異地人士。

　　4、充滿挫折感的理由：我失戀了，我分手了。

　　失戀、分手，導(dǎo)致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術(shù)70%。你以為你失戀最大，其實(shí)老板懶得教導(dǎo)你才讓你偶爾得手一次罷了。

　　5、積勞成疾可憐版理由：前段時(shí)間工作壓力太大

　　工作疲勞，效率好低，需要調(diào)整。成功率30%，技術(shù)30%。老板眉頭一皺，這算什么話，他比你累多了。

　　6、最無(wú)公害的理由：被安排相親

　　如果是剩女or剩男的話，委婉地說(shuō)想請(qǐng)幾天假集中相親，老板都會(huì)替你著急的。成功率80%，技術(shù)60%。

　　7、以家人為借口：裝修、買房、親戚紅白喜事

　　成功率90%，技術(shù)80%。雖然容易得手，但同時(shí)會(huì)在老板心中留下“家累很重”的印象，成為升遷阻力。

　　8、不需要理由的理由：直接說(shuō)老板我是不是還有15天的假期？

　　誰(shuí)說(shuō)的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解釋，成功率50%，技術(shù)50%，主要考驗(yàn)心理素質(zhì)。