遇到這些情況的職場人不在少數。根據前程無憂論壇日前所作的關于“你所遭遇過的入職陷阱”的調查結果顯示，排在第一位的是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應的薪水”，排在第二位的是“企業不簽勞動合同”，緊隨其后的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動合同卻沒拿到勞動合同”。

    說好的offer呢？ “上有政策”：

    拿到offer本是件值得高興的事情。經過簡歷、面試層層篩選，能被錄用證明了你的優勢和價值所在。但是小美卻高興不起來。一個月前，小美接到心儀的公司的電話，告知她面試通過，通知她于兩周后去公司報道。于是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然后打算高高興興地去新公司報道。眼見報道的時間快到了，小美卻接到電話說入職時間要推后，因為老板出差在外，沒法簽字，具體日期等通知。眼下都過去半個月了，也不見有入職的消息，小美在家越等心越慌，要是被放了“鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領導也表示十分歉意，但在等待入職的日子里讓人著實忐忑。而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎么辦呢？

    “下有對策”：

    Offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎？為了讓自己有保障，求職者應要求公司盡量發送紙質的offer；如果公司沒有紙質offer，你可以要求公司通過電子郵件發送offer，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的準備。總之，留下證據很重要！當然，證據鏈還是大有講究，看看專家怎么說的吧！

    專家點評：

    公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

    對于收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單打印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

    如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

    說好的合同呢？ “上有政策”：

    小林是剛進入職場的菜鳥，趁著“金三銀四”的東風，他在畢業前找到了一份心儀的工作。三月初，他抱著忐忑的心情來到新公司簽訂勞動合同，什么都不懂的他連合同應該一式幾份都不知道。而等到他簽完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司蓋完章后合同才能正式遞交給他，并且到時HR會通知他來拿合同。因為新公司在業界也算是翹楚，所以那時小林也并不擔心自己會被騙。

    不知不覺小林在新公司的試用期將近尾聲，但是HR仍然沒有將蓋完章的勞動合同給小林。這時，小林不免開始擔憂，自己雖然已經簽了合同“賣了身”，但是這“賣身契”卻遲遲不見影子。眼看著試用期將過，公司會不會反悔不讓自己轉正呢？

    “下有對策”：

    “公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據拿去說理，當了免費勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。

    專家點評：

    1. 沒有勞動合同發生薪資糾紛時，公司是否會履行責任？

    《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關系，發生薪資糾紛或者工傷，也應當由公司按照勞動法的有關規定來處理。

    2.勞動合同應該一式幾份？

    員工簽訂勞動合同，至少應該一式兩份，用人單位一份，勞動者一份。有些省市還有勞動合同鑒證或者用工機構也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國的慣例，勞動合同應當蓋章。至于在已經蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因為如果是其他人簽字，還需要附有法定代表人的授權委托書才行。

    有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發生糾紛，公司也不會否定用章的效力。但是對于規模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。

    說好的公司呢？ “上有政策”：

    經過三輪緊張的面試，阿杰期待許久的新工作已經近在眼前了，就差與新公司簽訂勞動合同了。對于這份新工作，阿杰很是滿意公司在業內頗有名氣，給付的工資較阿杰的前東家給的漲了三成有余，最關鍵的是新公司幫他繳社保，這點讓初來乍到的阿杰有了安全感。但是到了簽訂合同的當天，阿杰卻看著合同納悶了：“合同上的公司名稱并不是自己應聘時的那個，而人事的解釋是"這是公司的子公司"，這，我到底"賣身"給誰了呢？”

    如果求職者遇到阿杰這樣的情況，建議向公司提出延期簽訂勞動合同，而后更詳細地查詢該公司的資料，了解一下所謂的“子公司”是否確實存在、是否具有完備的組織架構，還是公司為了暗中謀利而設立的掛名機構，或者就是個派遣公司。

    專家點評：

    由于存在經營稅收優惠差異，現在有不少公司在經營一個品牌時會設立多個實體經營機構。當求職者遇到應聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位名稱不一致時，要仔細問清兩個單位之間的關系。如果是一個系統內的單位還好，萬一遇到勞務派遣，求職者則要重新考量這份工作能否給自己帶來所期的收益。不過，有些單位是全員勞務派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。

    說好的工資呢  “上有政策”：

    Phil是業界翹楚，但他自認為公司并未提供他跟他業績對等的回報，于是他毅然決定跳槽。經過幾輪面試，他最終成功應聘一家世界500強公司，工資幾乎翻番。可是待到他到新公司報到、簽署勞動合同時，卻赫然發現合同上的工資竟比之前面試時談定的要低上不少。對此，HR表示之前與他談定的工資是包含車貼、飯貼、年假、旅游等各種福利，以及包括業務完成的提成等總計出來的最終工資，而現在合同上寫的僅是基本工資。Phil得知后大呼受騙，前公司也有種種福利，如果算上這些福利，新工作的工資僅比之前高了幾百元錢，而他又何必為了這百來塊放棄熟悉的環境，來挑戰未知呢？

    “下有對策”：

    當求職者面臨上述問題，你需要判斷：1. 新公司發展潛力有多大，將來能否獲得加薪，能否有更大的發展空間；2. 如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。

    專家點評：

    簽了勞動合同也不安心。據前程無憂曾做過的《求職安全系數》報告結果顯示，超過5成的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內容”（工作崗位的明確）和“勞動保護和勞動條件”（包括工作時間），以及“勞動報酬”。

    即便是合同上明確了“勞動報酬”，但拿到手一看，也會讓人傻眼。因為現在的薪資結構非常復雜，所以求職者在面試的時候一定要詢問仔細。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發放的和遇見條件發放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內容，以免被打了“悶包”。把薪資福利問得越詳細，也越有利于跳槽者比較現有職位與新職位之間的真實差異。

    現在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經注明了工資，那勞動合同就應該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動來維護自己的權益，比如勞動者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應聘者忍氣吞聲，簽署了勞動合同，那就相當于同意了對要約內容的變更，這下就虧大了。