有關(guān)部門出臺(tái)規(guī)定保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，的確是一種進(jìn)步。但也有人擔(dān)心，管理規(guī)定“很豐滿”，企業(yè)執(zhí)行卻“很骨感”。有些企業(yè)在鉆政策與制度空子上“有一套”，加上企業(yè)與員工地位上的不平等，很容易讓美的制度變丑。比如，工時(shí)由誰(shuí)來計(jì)，有否“跑冒滴漏”，這都需要進(jìn)一步細(xì)化與完善規(guī)定，對(duì)特殊工時(shí)給予“特殊”關(guān)懷，加大檢查監(jiān)督的力度。

    另一方面，有些企業(yè)可能也確有“難言之隱”，特別是那些處境艱難、壓力巨大的中小微企業(yè)。有鑒于此，給企業(yè)減壓，讓企業(yè)輕裝上陣也是落實(shí)法律規(guī)定的關(guān)鍵。