法律人士表示，《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付補償金。

　　本案中，醫院在勞動合同未到期時單方面終止與張先生的勞動關系，違反了《勞動合同法》。醫院因不想支付賠償金，又讓他回來工作，這取決于張先生的態度，張先生想繼續履行合同也可以，不想繼續履行合同，則仍可以要求醫院支付經濟補償金。