昨天上午，濱江法院審理一起員工跳槽引發的競業限制糾紛。

　　小杰30多歲，去年3月1日和某生物技術公司簽訂《勞動合同》，5月26日簽訂勞動合同附件《職工競業禁止協議》。協議中約定：不論因何種原因離職，離職后兩年內，不得在相同或相近行業以及有競爭關系的企業內工作。為此，每月有3000元競業禁止補償費。

　　今年2月3日，小沈跳槽到另一家公司。老東家就把他給告了，理由小杰加盟的新東家，和自己有競爭關系，要求小杰賠償違約金，薪酬總額的3倍即33萬，并且和現在公司解約。原單位還說：“如果小杰能回來，或者去別的小藥廠，公司就不告了。”

　　小杰覺得，現在到新公司干的事和原來完全不一樣。以前他做的是“隔離器”(一種為藥物生產提供無菌環境的設備)檢驗，并非核心技術人員，而現在這家公司主營的是過濾器材。

　　“當時，除了普通操作員，原公司讓每個加盟的技術人員都簽訂了這樣的競業協議。現在我覺得他們是在夸大競業限制的范圍，如果兩年內我很多公司都不能去，而僅僅就憑他們給我的每月3000元的補償金，那我的房貸、車貸又該怎么辦？”小杰有些激動。

　　昨天，由于被告律師的反訴，且需要重新提交反訴申請，原告也需要答辯期準備，法庭將擇日開庭審理此案。

　　最近這段時間，濱江法院已經連續接到4起同樣的競業限制糾紛案子，將陸續開庭審理。“濱江高新企業比較多，近幾年這樣的案子明顯多了。”法院工作人員說。