新西蘭有個(gè)農(nóng)場(chǎng)經(jīng)常遭到牛群的踐踏，作物生長(zhǎng)不好，有個(gè)農(nóng)場(chǎng)主為了防止周圍的牛群來破壞農(nóng)田和莊稼，就用電網(wǎng)把整個(gè)農(nóng)場(chǎng)圍起來，這種辦法很奏效，自從圍了電網(wǎng)，就再也沒有見到牛群的影子，牛兒們都不敢靠近。附近的農(nóng)場(chǎng)主都很贊賞他這種做法，但..

胡錦濤同志在十八大報(bào)告中進(jìn)一步提出，要深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。我想，如何建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊(duì)伍，最重要的就是要貫徹任人唯賢的干部路線。而要做到任人唯賢，就要形成一整套比較成熟、比較定形的干部人事方面的制度和機(jī)制。 ..

　懷孕了，還要工作，怎么樣才能兩全其美——既可以繼續(xù)上班，又可以給寶寶最大的呵護(hù)呢？12個(gè)注意事項(xiàng)讓你從此遠(yuǎn)離這個(gè)煩惱！   　　一、注意衣著舒適得體   　　不要穿得太緊或不夠?qū)捤傻囊路�、襪子或靴子，這會(huì)切斷..

   每個(gè)成功的企業(yè)都有自己的一套管理手法，今天我們學(xué)習(xí)一下頂尖外企的招聘選才新手法    IBM需要“高績(jī)效”的人才、在IBM的“高績(jī)效”文化中，主要包括以下三個(gè)方面：第一個(gè)叫Win，就..

   不同企業(yè)都會(huì)對(duì)選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)不同。中外名企，都是在世界上處于領(lǐng)先地位的企業(yè)，它們的成功在很大程度上取決于員工的優(yōu)良素質(zhì)和條件。雖然大多數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，但是還是有一些“潛規(guī)則”。   &nb..

有調(diào)查顯示：企業(yè)中由員工或熟人推薦而來的高層管理者和中層管理者分別占46.17%和50.85%，而一般員工的招聘通過“關(guān)系”吸納的人員更高達(dá)60.85%。     幾乎對(duì)于每家企業(yè)來說，關(guān)系員工的..

海盜是個(gè)不合法的行業(yè)，但海盜的首領(lǐng)——海盜王卻往往在內(nèi)部制定了一系列富有智慧的制度法則，這些管理制度以及各種法則對(duì)我們當(dāng)今的企業(yè)管理者來說，也是非常值得學(xué)習(xí)的。每一個(gè)成功的海盜王都是一名優(yōu)秀的管理者，他們?cè)趲龑?duì)著一群極度自由化、素質(zhì)低劣、好..

1、觀點(diǎn)對(duì)錯(cuò)不判斷 我們?cè)谡f話時(shí)最容易犯的錯(cuò)誤就是自己在心里判斷對(duì)方的觀點(diǎn)，其實(shí)每個(gè)人的觀點(diǎn)，只是對(duì)事物的不同的看法，很難做出誰對(duì)誰錯(cuò)的判斷，之所以要判 斷，是因?yàn)樵谖覀冏约旱念^腦中，有一套自己的處理事情、甄別是非的價(jià)值觀或方法論，它不能..

由于現(xiàn)代人的生活節(jié)奏越來越快，很少有人自己動(dòng)手包餃子吃，大都從超市買速凍餃子回來煮，既方便又省事。煮速凍餃子和煮現(xiàn)包的餃子不一樣，煮速凍餃子有幾個(gè)小訣竅：第一，一鍋水中不能放入過多的餃子，需要給餃子和餃子之間留出一定的空隙；第二，下鍋時(shí)候的..

沒有人脈，沒有背景，沒有資源，1980年出生的謝忠誠(chéng)，自稱是個(gè)“三無”創(chuàng)業(yè)者。然而，在武漢打拼10年，他擁有了令“80后”羨慕的一切：一家屬于自己的小公司，一輛寶馬，一套住房，一個(gè)溫馨的小家。 　　這一切，源于他對(duì)未來的精心“設(shè)計(jì)”，和..

      如果公司無潛力，高薪也無吸引力。 　　“就算是薪資比現(xiàn)在低，我也愿意跳”，一位互聯(lián)網(wǎng)總監(jiān)級(jí)從業(yè)者這番話頗有點(diǎn)“視死如歸”的味道。據(jù)獵聘網(wǎng)透露，10月電子商務(wù)中高層崗位中的12..

 筆者多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和從事咨詢、培訓(xùn)的經(jīng)歷，讓筆者發(fā)現(xiàn)了一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象：就是企業(yè)老板身邊的人，一般是企業(yè)的高管或者是能決定企業(yè)命運(yùn)的核心管理層的人員，從旁觀者、局外人的角度來看，并不都是工作能力非常強(qiáng)的人，有時(shí)候，很多老板身邊..

一直被質(zhì)疑為“小高考”、“掐尖兒搶生源”的自主招生，今年因多校聯(lián)考再次被推至風(fēng)口浪尖。 　　在全國(guó)兩會(huì)上，多位代表、委員以教育專家的身份表達(dá)了自己的看法。 　　一種普遍的觀點(diǎn)是：在現(xiàn)有條件下，自主招生還遠(yuǎn)未成熟，選拔方式、擇優(yōu)手段和最..

   當(dāng)你要填補(bǔ)一個(gè)關(guān)鍵職位的時(shí)候，你應(yīng)該從公司內(nèi)部選擇還是要從公司外部選擇呢？以下是這兩種策略的優(yōu)缺點(diǎn)。     無論處在何種行業(yè)的每一個(gè)企業(yè)面對(duì)的一個(gè)普遍問題都是：當(dāng)你有了空缺的時(shí)候，..

濮陽(yáng)人才網(wǎng)提醒大家，很多上班族覺得我上班工作量大，壓力也大，應(yīng)該會(huì)瘦下來啊，可是事實(shí)是正好相反，真是為什么呢？ 1、活動(dòng)時(shí)間少：上下班都不愛動(dòng)“坐等”肥胖上門 在辦公室工作的上班族，工作期間活動(dòng)范圍本身就不大，加之不少人在工作場(chǎng)所仰賴電..

  《非你莫屬》節(jié)目中迎來了一位以懷揣做“老板的心腹”為理想的員工。但是當(dāng)他經(jīng)過和老板們的一番溝通以及自我展示過后，由于其表現(xiàn)出的忠誠(chéng)的決心同其表現(xiàn)出的個(gè)人能力比例失衡，在第一輪便被全部滅燈。這讓所有人再次感慨，能力和忠誠(chéng)，究竟..

 或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖..

  做業(yè)務(wù)可能很多人感到不以為然，但是做業(yè)務(wù)確實(shí)是一種綜合能力的體現(xiàn)；雖然很難，但做過業(yè)務(wù)的人走過來，一切都好；我個(gè)人現(xiàn)在雖然不像以前在業(yè)務(wù)一線拼殺，但始終還做著管理這一塊；從中有很多感悟，借此和大家分享：  &nb..

   領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中經(jīng)常要處理一些具體事情，有的事情好壞界限難以界定，有的原則不易把握，如果運(yùn)用“黃金分割”理論，處理起來就會(huì)簡(jiǎn)單得多，準(zhǔn)確得多。使用干部是領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)重要職責(zé)，什么樣的人該用，什么樣的人不該用，處理..

   一個(gè)職業(yè)人首先要愛崗愛司愛國(guó)     王艷鋒：“大家早上好，昨天11點(diǎn)從接近釣魚島最近的地方山東青島趕到北京，那個(gè)地方離我們的保釣戰(zhàn)場(chǎng)越來越近，我們的現(xiàn)場(chǎng)這么火爆，我們的..

由第三方教育質(zhì)量評(píng)估機(jī)構(gòu)麥可思研究院撰寫、社科文獻(xiàn)出版社出版的大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書——《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》11日正式發(fā)布，2012年就業(yè)“紅牌”警告專業(yè)和“綠牌”發(fā)展專業(yè)隨之出爐。 　　據(jù)了解，2012屆本科就業(yè)紅牌警告專業(yè)包括..

當(dāng)前中國(guó)培訓(xùn)業(yè)正進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呈爆發(fā)性增長(zhǎng)。截至2007年底，培訓(xùn)業(yè)潛在市場(chǎng)規(guī)模高達(dá)3000億元人民幣。中國(guó)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已達(dá)數(shù)百萬家，英語、IT、少兒教育成為培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的三大支柱。教育培訓(xùn)各類細(xì)分市場(chǎng)，包括從幼兒園早期教育到高..

“今年剛好是‘90后’畢業(yè)生最集中的第一年。所以在今年的招聘會(huì)上，大量的‘90后’應(yīng)屆生成為了求職主力軍。”在揚(yáng)州大學(xué)近日舉辦的一次專場(chǎng)招聘會(huì)上，化學(xué)化工學(xué)院黨委副書記凌云志介紹說。此次招聘會(huì)吸引了近300多名學(xué)生應(yīng)聘，80%是“90后”大..

　  南理工拉開2013屆畢業(yè)生的校園求職季大幕。在昨天的國(guó)防類專場(chǎng)招聘會(huì)中，記者發(fā)現(xiàn)，很多航天、船舶等研究院所及企業(yè)借全球經(jīng)濟(jì)不景氣、外企裁員的東風(fēng)，紛紛出高薪及配套政策延攬、儲(chǔ)備人才，但競(jìng)爭(zhēng)門檻更高。 　　航天、船舶單位出..

  眼看著身邊的同學(xué)、朋友個(gè)個(gè)都有一份讓人羨慕的好工作，凡事要從自身開始檢討，與好工作“絕緣”的人，自身可能有著相似的問題，歸類總結(jié)，有五類人總是與好工作擦肩而過。看看，你是不是也名列其中？ 守株待兔：凡事一個(gè)“等” 鏡頭回..