人有兩種，“為自己打工的”和“給別人打工的”。每次我這么說的時候，得到的反應就幾乎都是一樣的：“給自己打工的是老板”，“給別人打工的是馬仔”…… “發(fā)工資”本身，并不見得就一定說明發(fā)工資的人就是老板；例如，這世界有很多老板不善管理，能力欠..

求職者在面試的時候，面試官會冷不提防地問到：“你突出的優(yōu)缺點有哪些呢?”面對這樣提問，很多求職者不知所措。對于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優(yōu)點留在最后做總結。 　　求職者在面試的時候，面試官會冷不提防地問到：“你突出的優(yōu)..

“成功在于得到你想要的，幸福在于想要你所得到的。”這句老話恰當?shù)乜偨Y了當前諸多職業(yè)女性的困境。的確，很多女人甘愿做出犧牲和做出適當調整以得到他們想要的。這體現(xiàn)在她們會為了兒子明天的足球賽而忙活到半夜，或者找一個保姆來幫忙照顧孩子。 　　職..

     發(fā)現(xiàn)沒？我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨：XXX怎么運氣那么好？工作好、體面、薪水高，周圍貴人也多，做什么事情都有人幫。自己呢，總是碰上糟糕的老板，每天忙得要死薪水還是那么低，怎么就沒一個好去處。&n..

     她們的生活可能并不完美，但她們對所取得的承諾樂此不疲。但這是否意味著成功能帶來幸福？我不確定，至少這不適用于所有女性，或者并非永恒的真理。如果拿媒體及博客關注度作為衡量的話，那些承諾對于其他..

積極向上的工作環(huán)境，需要自強自立的員工。行為科學認為，激勵可以激發(fā)人的動機，使其內心渴求成功，產(chǎn)生推動人朝著期望目標不斷努力的內在動力，不過在實施激勵之前，企業(yè)應該清楚，過激勵應該想達到什么目標。 目標明確以后，企業(yè)就可以： 　　..

Emma的新上司干了不到三個月便離職了，這讓Emma不知所措，“半年間換了兩任上司，我該怎么辦？……”在職場，你會遇到各種情景，上司離職這種情況在每個人的職業(yè)生涯中都會發(fā)生，沒什么大不了的。 　　上司讓我一起走？ 　　關..

最近發(fā)布的一則年終獎調查顯示，年終獎在白領心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領年終獎預計發(fā)放比例不足四成，許多白領因年終獎不滿意考慮跳槽。 　　四成白領因年終獎考慮跳槽 　　此次白領年終獎調查共收回有效問卷101..

性別歧視指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。尤其是男性對女性的不平等對待。兩性之間的不平等，造成社會的性別歧視。但也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇。   　　HR注意：招聘要拋開性別歧視 　　在激烈的市場..

   企業(yè)每到年底工作總結的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一種情況：各部門年初的時候已經(jīng)明確了目標，也制定了年度工作計劃，但一年過去了，好像大家的工作情況和上一年比沒什么兩樣，目標早不知跑哪兒去了。 　　目標管理：怎樣獲得一個好..

    根據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，2012年全球服務媒體總數(shù)達到14億，中國占全球的21%，到2014年中國社會化媒體用戶占到全球的48.5%。中國的營銷者越來越清醒地認識到，我們已經(jīng)無法脫離社會化媒體的發(fā)展軌跡。 ..

把管理比作放羊，聽起來有些荒唐。但是放羊的人都知道，放好羊可是一個大學問。作為放羊的羊倌兒只用手中的一把鐵鏟和嘴里發(fā)出的幾句固定的口令就能輕松自如地領導羊群朝一個方向前進。 　　把管理比作放羊，聽起來有些荒唐。但是放羊的人都知道，放好羊可..

    一、20%的是富人，80%的人是窮人; 　　二、20%的人掌握世上80%的財富，80%的人掌握世上20%的財富; 　　三、20%的人用脖子以上來掙錢，80%的人用脖子以下賺錢; 　　四、20%的人..

年底如何向老板談加薪的葵花寶典 　　其實，每個職場人的心理都有一個加薪的小愿望，只是有些人選擇耐心等待，又有些人卻會主動出擊。如果選擇前者，則需要一些時間和忍耐;如果選擇后者，很有可能會讓老板不高興，不但加薪不成，反而影響工作。 　　那..

最近發(fā)布的一則年終獎調查顯示，年終獎在白領心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領年終獎預計發(fā)放比例不足四成，許多白領因年終獎不滿意考慮跳槽。   　　四成白領因年終獎考慮跳槽   　　此次白..

在工作中你可能因為無規(guī)劃而陷入的10個錯誤：1. 你失去了自己。或許為了取悅上司,你假裝自己也是個運動迷,為了避免惹事生非,你告誡自己別多管閑事,又或者面對一件你完全不懂的事,你卻裝得非常在行。但不斷地假裝、除了欺騙別人也是在欺騙自己,那只..

以下探討限于白領行業(yè)，不包括工廠和服務業(yè)等。1. 一個殘酷的現(xiàn)實是，身為有追求的男青年，30 歲之后不可以找工作。我這么說是危言聳聽嗎？難道 30 歲就不能換工作了嗎？當然不是。“30 歲以后，你不能找工作”的意思是，這個時候，需要工作來找..

要將企業(yè)文化講得透徹明了，并且有企業(yè)的個性文化，以人的性格來對比就再明白不過了。比如以一個女人的性格來看企業(yè)文化的個性，就能清楚地看到企業(yè)文化的個性。 　　經(jīng)常有人談到企業(yè)文化時，就有些迷茫而不知所以然，總認為企業(yè)文化是摸不著的東西，好象..

  互聯(lián)網(wǎng)時代，獲取用戶的渠道多且成本低廉，但推廣與購買間的轉化率卻越來越低。而推廣效果下降的本質原因，一定是品牌和用戶的連接上出了問題。 　　在當今社會，“營銷”對于品牌而言至關重要。無論是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，還是已經(jīng)具有一定品牌影響..

《我是歌手3》正在如火如荼進行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這里要拼實力，也有人說這里需飆高音。其實，《我是歌手3》猶如一家公司，韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其余論資排輩。賽制就是這家公司的制度，500位大眾評審就是考核。勝者能..

職場這林子，什么人都有，有提攜我們的貴人，自然也就少不了處處與我們?yōu)殡y的小人。某日一網(wǎng)友發(fā)出一貼，引來眾網(wǎng)友的共鳴：“我的同事中有一個很多嘴的小人，她的妒忌心特別強。當你的工作有成就時她就會在一旁冷嘲熱諷；當你稍有差錯時她一定會落井下石把事..

話說最近《何以笙簫默》的電視劇火爆了，大家也從甄嬛體換成“何以體”，作為職場人的一員，咋能錯過呢，下面就來說說有關職場的那些心塞話，句句臺詞都直戳職場人的痛點。 1、工作，就是雙方在平等自愿的基礎上建立的長期契約關系。經(jīng)典臺詞：合法是什么..

     前幾天我關注了一條網(wǎng)上論壇的評論，上面說一位抱負遠大的企業(yè)家花費好幾年時間計劃自己的個人生意，但是直到現(xiàn)在才準備開始。也許所有的準備都是必須的，但是這讓我不禁想到：計劃和拖延之間的界線在哪？..

年關將至，各類公司紛紛吹響了沖刺全年度業(yè)績目標的號角。對個人來說，最后一個月的工作表現(xiàn)和業(yè)績也十分重要，直接關系到年終獎能不能拿、能拿多少。如何在最后這一個月里沖刺出好業(yè)績，贏得全年好評，將大紅包收入囊中？專家將和你分享年終獎沖刺的四大妙招..

導讀：每逢年底的時候，職場上總是充滿動蕩，新的一年到了，很多人對未來一年都會有個全新的規(guī)劃，是繼續(xù)留守原來的公司，還是跳槽去更有發(fā)展前途的新公司？看著身邊的人個個都蠢蠢欲動，你的內心是不是也開始有想法了？這個時候我們需要的不是跟風，而是擺正..